相信90后的小伙伴们大多对女演员黄奕不陌生。在“神仙打架”的年代，黄奕可以说是童年女神，凭借着美丽的外表和出色的演技，在热播剧《新女驸马》《上错花轿嫁对郎》以及《还珠格格3》等都有不俗的表现，观众亦津津乐道。
《新女驸马》根据民间传奇黄梅戏《女驸马》改编，讲述了一代奇女子冯素贞为了还蒙受不白之冤的父亲清白，化名冯绍民参加科考，高中状元，阴差阳错成了皇帝最宠爱的女儿天香公主的驸马，从此卷入朝堂纷争，与国师、东方侯等奸侫之人斗智斗勇，最后真相大白，和青梅竹马李兆廷一起归隐山林的故事。
冯素贞之所以男扮女装化名为冯绍民，除了为父申冤以外，还因为东方侯之子东方胜利用权势逼迫冯素贞嫁给自己，所以只能假死躲避，“死而复生”后便只能以另一个身份生活。
印象最深的是冯素贞曾剑指东方胜，并问到“你认为强扭的瓜甜吗”，东方胜则回答“我不管这个强扭的瓜是甜的还是苦的，只要这个瓜是我的就行。”由此可见，东方胜并不懂爱是两情相悦，以强权压制下虽然能勉强得到这个人，但也只是得到了没有灵魂的空壳，背后往往隐藏着巨大的危机。
影视剧如此，现实亦是如此，尤其是职场上，作为天生对立面的老板和员工更是如此。
古人云“上梁不正下梁歪”，现在有许多老板自己其身不正，但是对员工的要求却十分严格，甚至说是苛刻。即使是几人的小公司，规章制度都层出不穷，主打一个“驯化”、“抓小辫子”、“绝对服从”，一旦有人稍越雷池半步，动辄批评训示，更有甚者千方百计想逼员工自己离职，这样就不用付经济补偿金，员工大部分情况下都处于弱势地位。
如《新女驸马》里的东方胜一样，许多老板并不懂管理，只觉得管理就是简单粗暴的权力压制，即“我是老板，你是员工，所以你必须听我的”，看似风平浪静，背后却暗流涌动。
认识一位从事行政人事的朋友，因为公司处于制度流程搭建阶段，所以她的任务十分繁重，老板也总是安排她加班。正常来说17:30下班，但是因为加班的原因，几乎大部分时候都要到19:30以后，有几次更是因为老板的安排到23:00才下班，回到家洗漱完已经将近凌晨1:00。
老板基本上也加班到很晚，不同的是，老板是主动加班，而这位朋友是被动加班。这位老板曾经对她说过，自己当天加班比较晚，第二天就会晚来一会儿，这也给了这位朋友启发，所以从那以后只要她头一天加班，第二天就会晚到。
另外，同为职能部门，有的周末休息，而这位朋友却单休，所以她也强行给自己双休，双休的时候不接任何电话，也不理任何人。
还有，当朋友得知一位新入职同事的工资竟然比自己这个待了较久的老员工工资高出许多后，对工作的热情逐渐消退，对工作的反馈也逐渐减少，除了老板要求外，不再主动加班，加班也会主动要求加班费。
以上无言的反抗，让她终于找到了生活和工作的平衡，并且在她看来这也是一种补偿机制。
然而她的举动却被好事的同事举报给老板，老板对她也颇有微词，并称行政人事是公司的管理者，需要从自身开始严格遵守规章制度，才能以德服人、以理服人，才能管好其他员工。
这一番话看似合理，实则却是老板权力压制、缺乏格局的体现。人人生而平等，失去一种东西必须得有另一种东西进行补偿才能达到心理的平衡，这其实是最浅显的道理。这位老板站在公司规章制度的制高点上审判这位朋友，丝毫不反思自己的问题，也忘了这位朋友也有个人生活，并不是工作的奴隶。
迫于个人经济条件，为了不失去这份工作，这位朋友只能隐藏自己的不满，低调做人，但这并不代表她对公司和老板不失望或真正认可，相反，被权力压制，看似完全服从，却掩盖了这表象背后巨大的危机，而这种危机什么时候爆发或失控，不得而知。
作为公司的代言人、公司的具像化表现，面对员工，老板总是喜欢行使权力，并且以各种各样可以行使权力的机会炫耀权力，为的是让员工认清自己的位置，对公司忠诚。可惜的是很多老板并不清楚（或者是清楚装糊涂）一个道理：想要员工忠诚，高昂的报酬并不一定能成功，更重要的是公司重视员工、体谅员工、关爱员工，真正将员工当作一个独立的个体，而不是像旧社会的妾室一样当作是公司的私有财产，可以呼之即来挥之即去；或者当作工具，丝毫没有节制地压榨最后一丝剩余价值，还想让员工感恩戴德。
老板难当，员工亦难当。老板希望员工站在自己的角度上看问题，不要太过计较得失，但员工更希望话语权更多的老板也能站在他们的角度上审视自己，审视自己是否分配得当，而不是吃大锅饭，打击进取员工的积极性；是否“一碗水端平”，而不是根据个人好恶决定薪资高低或福利多少，导致员工之间相互比较，被不公平的员工心怀怨怼；是否在严格执行规章制度的同时富有人情味和一定的灵活性，而不是完全不考虑员工的贡献冷漠处理，自己却完全不以身作则，是规章制度的最大破坏者……
看到这里，如果你也有共鸣，不凡也分享下你的故事吧。世途艰险，人心险恶，但却希望能和大家抱团取暖，一起度过无数个“寒冬”。
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