「问题的提出」
用人单位限制劳动者在一定时间内不能离职，合法吗？
「法律解答」
不合法，有两种例外。
第一，劳动者涉及接触商业秘密的，允许用人单位与劳动者协商脱密期，脱密期到了之后方能离职。
第二，劳动者与用人单位签订了有效的服务合同，劳动者在服务期内离职的，此时要支付违约金。
劳动合同中有这类条款的，大多是一些缺工十分厉害的小公司，开具的工资报酬往往会低于行业平均水平，一时半会儿很难找到人来干活。
倘若像胖东来那样对员工好的公司，根本不担心员工做不了很久就跑，许多人想进都进不去。
达不到胖东来的水准，至少老板的情商在线会对员工好，员工和老板有了感情，工作环境好了，工资少点也不会计较太多。
据此，这样的公司往往流动性很大，员工做不久。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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