1
看到一则热帖，题主上班途中车坏了，于是上班迟到了十五分钟，结果题主的上级领导要求她请二十个人喝奶茶。
题主怒怼了之后，本以为这件事就结束了，谁知道十几天后，公司提出经济补偿一个月，要求题主离开公司。
然而，一个月过去了，题主不仅没有收到公司承诺经济补偿，公司甚至翻脸不认账，各种推脱，把责任推到HR身上。
事后，题主坦言道：
“我被她阴了，口头承诺给补偿，让我签下个人离职，但其实这种自愿离职，很难要到补偿！”
帖子曝光后，众多网友纷纷表示同情，其中高赞的两条回复其中一位小A的网友直接点出了问题核心：
网友@小A：“迟到可以扣钱，那是正常的，但是让请同事喝奶茶，既不合理也不符合常规，毕竟谁的钱都不是大风刮来的。”
网友@珊珊：“哪怕一个人10块的预算，20个人也是200块钱，200块是很多人一天的工资了！这纯纯就是欺负人！”
是啊，作为单位领导，你有什么权利要求他人迟到就要请奶茶呢？
2
不知道从什么时候起，“类奶茶文化”在职场越来越火，项目上线请奶茶，升职加薪请吃饭……
之前在知乎上就看过一个故事。
发帖的博主说，参加部门饭局，他因为堵车迟到了，但事先给领导说过。
后来，他到饭店时，大家已经吃了一半，他也没在意，毕竟是他自己迟到的。
这时候，平时一个不熟的同事，突然站起来举起酒杯说道“全桌就你迟到，罚一杯，罚一杯！”
随后，另一个同事也开始起哄，直接说出：“还是你靠谱，不吃饭直接来买单。”
博主很无语又很气愤，但当时饭局人太多了，只能忍气吞声地把单买了。
后来，博主发现这件事发生之后，部门里的各种麻烦事都找上了自己，比如要搬水换水，比如要出外勤，比如额外加班。
一次次下来，他觉得十分憋闷，思来想去，咽不下这口气，就在网上发帖吐槽。
没想到，帖子爆了，光留言就将近三千条，太多人都对博主的经历颇有共鸣。
不得不说，在职场中很多人心肠太软，面对同事的请求，哪怕自己不愿意去做，也不好意思拒绝。
殊不知，在心理学上，这叫“取悦型”人格。
看似是你在帮助别人，实际上，你一次次违背自己的心意去做自己不愿意做的事情，久而久之，别人越来越无视你的意见，把你的帮助视作理所当然。
3
知乎上曾经有个问题：在职场中最重要的是什么？
有个回答是这样说的：不在于你工作做的多好，也不在于你多会来事，最重要的是看你能不能学会职场生存法则。
是的，职场生存是一个不容忽视的问题，重视一些原则，能够让你更自如地应对。
第一，学会合理设置边界
战略定位专家顾均辉曾建议：每个人身在职场，都要学会给自己立人设和建立边界。
我大学刚毕业那会，有位老员工让我去帮他打印文件。
正当我要答应下来，另一位老师跟我说：“这种事，能少做就少做。”
当时我很不理解，打印文件这种举手之劳，应该没问题吧！
直到后来，我发现，这位老同事任何小事小忙都要找我，让我苦不堪言。
这时候，我才想起来一位职场up主曾说过的一句话“无论多小的事，都不要让人觉得你很方便”。
在职场中，你的价值不在于随叫随到，而在于不可或缺，设立做事、做人以及人际交往的边界十分重要。
第二，敢于拒绝
三毛说过：“不要害怕拒绝别人，如果自己的理由正当。
当一个人开口提出要求的时候，他的内心根本就预备好了两种答案。”
所以，在职场中，遇到不合理的事和不方便做的事，该拒绝时就拒绝。
第三，停止内耗
你是否有过这样的时刻：
容易因为一次小小的工作失误，就深陷自我怀疑，觉得自己一事无成；
或是，常常被领导或同事的情绪影响，急于自我证明；
又或是，总是按照别人的价值评价做事，而且很好说话。
其实，以上都是职场内耗，是典型的人际下位的表现。
朋友之前讲过一个经历。
有段时间，她偶然得知“公司要招新人”，于是每日很惶恐，觉得是自己做的工作不好，很担心自己被辞退。
于是，工作出错频频，整个人也非常抑郁。
后来，半个月后，新人还是如期来了，但她并没有被辞退。她后来笑着说，“原来都是自己吓自己。”
其实，我们身边有很多这种人，总是在工作中“苛求”自己，让自己整日疲惫不堪。
但大家其实忘了，工作只是我们人生的一部分，在工作中，我们只需要做两件事：
第一，认真工作，努力存钱；
第二，增加不可替代性，提升专业能力，就不愁职场没有你的位置；
如此，工作和生活，都会在不经意间悄悄变好。
与大家共勉！