如何让“小”案件助推社会“大”治理？近日，泰州市高港区法院向辖区内某企业发出一份司法建议书，“定向开方”，积极护航企业高质量发展。

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记者了解到，高港法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，发现用人单位在劳动合同签订、履行、保管、劳动关系解除等方面存在不合法、不合规的问题，上述问题若不引起足够重视，将会引发大量新的劳动争议纠纷。虽然案件经法院主持调解得到妥善处理，但考虑到上述案件并非“个案”，承办法官在认真研究讨论后，及时形成司法建议书，从法律事务审查、劳动合同签订、档案专人保管、劳动合同依法解除以及企业有及时申报工伤的义务等方面向案涉企业提出司法建议。

收到司法建议书后，案涉企业高度重视，及时响应，采取了多项有效措施进行整改：组织内部自查自纠，对于劳动合同丢失的人员已经补签劳动合同；对于员工合同及其他相关贵重资料，已经安排专人专管，责任到人；建立法律顾问制度，请专业法律顾问全面审查劳动合同，确保合法合规，并定期组织法律知识培训。

解决案件是“治标”，深入探究案件背后的社会问题才能“治本”。据介绍，高港法院深入贯彻落实“抓前端、治未病”要求，延伸审判职能，围绕类案审理中的普遍性问题、制度管理上的隐患漏洞，适时向相关单位发出高质量司法建议，力争发出一份司法建议，解决一类问题，为推动辖区经济高质量发展和社会和谐稳定贡献法院智慧和力量。（记者 翟敏 通讯员 李沁霖）