在职场竞争中，学历高低是否就意味着优势大小？这个问题的答案并不简单。

先来听听一个真实的故事。一位大学毕业生在求职时，被中介打断了自我介绍，直接被问及年龄。得知求职者23岁后，中介推荐了一个月薪5000元的保安岗位，并建议求职者在面试时不要提及自己的大学学历，以免显得过于“高配”。求职者最终接受了这份工作，这不禁让人思考，高学历在某些岗位上真的有用吗？

学历固然重要，但它并不是万能的。就像捕鱼的网，不需要太大，只要能拦住鱼就行。每种鱼都有自己活动的水层，人也一样，每个人都有适合自己的竞争领域。有的领域看重学历，有的看重颜值，有的看重体力。关键在于找到自己的赛道，并理解这个赛道的核心竞争力。

再来看看一位HR的吐槽。他面试了很多来自985、211高校的研究生，但公司招聘的只是一个月薪6500元的基础岗位。最后，这个岗位却被一个普通二本生拿下。如果这个岗位月薪是3万，那么高学历的研究生可能更有优势。但在月薪6500元的岗位上，他们为什么要来竞争呢？

这里可能有两个原因。一是这个岗位可能有其他吸引人的地方，比如高工资或者公务员身份。二是就业形势严峻，有工作总比没有好。

从公司的角度来看，选择一个二本生而不是高学历的竞争者，显示出了公司的冷静和理智。他们更看重的是候选人是否适合这个岗位，而不是学历的高低。这就像选鞋子，合脚的才能走得更远；物品适合自己的才是最好的。

在职场上，学历只是众多考量因素之一。找到适合自己的位置，发挥自己的长处，才是成功的关键。

打开网易新闻 查看更多图片