如果领导认真找你谈话，让你到异地去任职，那么你能当场向领导提出自己的5个困难吗？这也是一些人在提拔任职后面临的新考验，也是对自己的新挑战。有些聪明人会知道，领导提拔任职是对你的信任和期待，而到异地任职也是领导干部的正常现象。但是，有些人会当场对领导提出一些困难或不愿意到异地任职，这可能会让领导感到愤怒，你可能会失去提拔任职的机会，甚至被冰冻起来不再继续对你任职。

第1个困难是，老人体弱多病需要照顾，不想到异地任职。

对于许多中青年人来说，照顾年迈的父母是一个重要的责任。他们需要关注父母的健康状况，提供生活上的照顾和精神上的支持。因此，当面临需要到异地任职时，有些人会因为这个原因而感到担忧和犹豫。他们担心在异地工作无法及时照顾到父母，或者担心父母在生活上遇到困难。然而，这种担忧可能会让领导误解为他们对工作的态度不够认真。

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第2个困难是，孩子还小需要你在身边，不想到异地任职。

对于一些年轻人来说，他们需要照顾年幼的孩子。孩子是家庭中的重要成员，需要父母的关爱和陪伴。因此，当面临需要到异地任职时，有些人会因为这个原因而感到担忧和犹豫。他们担心在异地工作无法给予孩子足够的关爱和陪伴，或者担心孩子在生活上遇到困难。然而，这种担忧可能会让领导误解为他们对家庭和工作之间的平衡没有把握好。

第3个困难是，正想生二胎或者生三胎，不想到异地任职。