如果你在任职谈话时，领导特别强调要搞好团结，那么这里面有几个含义值得你注意。
首先，领导提醒你要心胸开阔，注意团结同事。在职场上，作为一个精明的人都注重于搞好人际关系，特别是和同事、下属都要搞好团结。如果你在职场上得罪人，甚至是得罪了下属、得罪了小人、得罪了竞争对手，那么你在职场上就会遇到暗礁。因为在你提拔的时候这些人就会冒出来反映你的问题，尤其是在有些个人的手段里，还会到领导那里告你黑状，破坏或阻碍你提拔和晋升。所以领导提醒你一定要心胸开阔，要善于团结那些对你有意见的人，要善于容纳那些个性的人。如果说你容纳不了个性的人、团结不了对你有意见的人，你当领导往往就不会称职。
其次，领导提醒你要着眼团队，注意形成合力。因为你提拔任职了，当了领导了，你就是榜样、标杆、团队的核心和凝聚力。你应该团结大家一起干工作。如果说你还继续像过去那样该得罪谁就得罪谁、该惹住谁就惹怒谁、或者说对自己瞧不起的人还进行咋样，那么你不能够团结大家一起干好工作，你这个领导就实职你也干不好工作。所以领导特别提醒你团结大家一起干好工作。
第三，领导提醒你不要搞小圈子，要搞好大团结。在市场上有些人经常会搞小圈子、搞团团伙伙，这样不注意团结大多数干好工作。假如你被提拔了，你却有一些个小圈子、有一些个追随者，那么你以为这些人就能够成就你的事业吗？就能够支撑你的领导工作局面吗？你要这样讲那就错了。因为在每一个团队里头，每一个人都有他的应有作用，每一个人都是团队的一份子。如果说你不注意团结大家一起干好工作、形成整个团队的合力，那么你的团队就形不成强有力的建设镜头。
最后，领导提醒你不要去树对立面，要别再得罪人。谁都知道在职场上缺乏团结精神的人就是爱得罪人的人。因为你在职场上常常我行我素、我自以为是、甚至自以为了不起。确实你业务上比较精愕、工作能力比较强，然而那你瞧不起这个瞧不起那个，那不就是得罪了许多人吗？那么得着的人在你提拔任职的时候这些人不说好话、反映到领导那里，领导就认为你确实对立面比较多，提醒你要搞好团结。
总而言之，在职场上，领导提醒你要搞好团结、特别是任职的时候提醒这件事情，你一定要高度重视，如果你不改变这种被动的局面，你以后在工作当中，就不会顺利顺畅，别把领导在谈话中提出的问题当耳旁风，那样，你就会吃大亏。