在当前人才需求多样化的今天，弹性工作已经成为一个不容忽视的因素。他们就是这个城市的血脉，他们活跃于各个行业，为这个城市的发展做出了自己的一份力。但是，伴随着这种自由，社会保障支付的巨大压力也随之而来。由于社会保障成本过高，一些企业面临着“退保”的两难选择。这其中，又有什么样的苦涩和无助？今日，就让我们一同进入他们的生活，探索其中的真实。
一、灵活就业者面临的社会保障问题
说到弹性雇佣，首先要知道他们的生活状况。与有固定工作、有固定工资的白领相比，弹性劳动者的工资普遍较低，有的时候还存在“断粮”现象。而且，社会保险的缴纳，也是一笔不小的开支。
在正常工作条件下，企业与企业之间的社会保险是由企业和个体分担的，而企业只要支付一定比例的缴费，就能享受到养老、医疗、失业等多种保险。但是，对在职人员而言，社会保障支出将全部由其负担，这无疑增加了其财政负担。特别是最近几年，由于社会保障水平的不断提升，对在职人员来说，负担越来越重。
根据有关资料，社会保障基金的支付水平在19年内不断提高，社会保障基金的支付水平也在不断提高。这对那些收入本来就很少的弹性工作者而言，确实是一个很大的开销。很多有弹性工作的人都说，现在的经济形势很严峻，他们必须要节省开支，省着点用。对于他们来说，社会保险已经成为了一种“奢侈品”。
二、退保背后的忧虑和无助
在社会保障支出日益增加的情况下，一些在职人员纷纷采取了“退保”的方式。这个决定，是一种无可奈何和忧虑。
首先，社会保障费用每年都在增长，使有工作的人感觉负担过重。他们害怕自己的生活品质会因为支付水平的增加而下降，也许会出现收支相抵的情况。为了减少财政压力，很多人都会选择退保。
其次，一些在职人员对于社会保障资金回笼的时限存在疑虑。他们指出，在现行的社会保障制度下，要想追回支付社会保障所付出的代价，将会是一个漫长的过程。而且如果碰到了推迟退休的政策，那么收回成本的周期还会更长。这样的不确定感使得他们认为，持续支付社会保障是不值得的。
此外，在职人员对自身健康也有担忧。他们年纪越大，越觉得身体好。但是，因其工作的特点，其医保待遇却不能和正规职工一样。所以他们害怕，如果他们患病了，很难负担高额的医药费。这样的担心也让他们纷纷退出。
三、退保对我国经济发展的冲击及思考
尽管离职后短期内可以缓解在职人员的财务压力，但长期而言，会对其养老和医疗产生负面的冲击。
一是由于养老金的退出，造成了年金的中断；今后再交社保时，可以将缴款日和缴款日进行汇总，但是，在缴款日内发生的停薪日不计入缴款日。这也就是说，如果有工作的人到达了强制退休的年纪，那么由于累积的供款年数不够，将会对他们的退休金数额产生影响。
同时，也会对医保制度的延续及福利的享受产生一定的冲击。当你退出时，你的健康保障将被归零。就算后来再交钱，也要从头算起。这会对在职人员享有医疗保险的持续与稳定产生一定的影响。