本君在关于国企下岗职工问题的文章中，多次提到并强烈呼吁，国家应该给国企下岗职工进行补偿。今天，我们就来具体深入地谈一谈这个问题，与友友们及相关专家共同探讨。主要是三个方面问题。一，为什么要给国企下岗职工进行补偿？二，如何给国企下岗职工进行补偿？三，给国企下岗职工进行补偿的资金从哪儿来？下面本君就就以上三个问題，谈谈自己的看法。
问题一，为什么要给国企下岗职工进行补偿？有人说，国企下岗职工应该和现在的合同工一样，下岗等同于失业，按合同法解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿就可以了，不应该搞特殊，还要再另行补偿。这个说法，本君不敢苟同。首先，用工性质不同。国企下岗职工与企业不是雇佣关系，他们是有全民所有制编制的，是企业的所有者。按现在的话说，他们既是企业的股东，也是企业的员工。下岗时，是否应该折算部分股权，给予下岗职工补偿。其次，国企下岗职工在岗时，工资很低，完全与其贡献不匹配，主要因为国企有高福利，养老，住房，医疗，幼托等全部由企业包终生。甚至子女还能顶替工作。下岗时，养老有视同缴费年限，那没有分到房子的下岗职工，在岗时也没拿过公积金和住房补贴，这些是否应该予以补偿？医疗没有个人医保帐户划拨，是否也应该予以补偿？另外，当年国企职工下岗，不是由于自身原因，工作不努力，甚至有的也不是因为企业经营不善，搞不下去了，而是国家政策，国企要改制。所以，国企职工下岗，是为改革作牺牲，为国家经济长远发展作贡献。因此，国家和政府也有责任有义务给予国企下岗职工补偿。
问题二，如何给予国企下岗职工补偿？本君认为，应该分二个阶段，即下岗时对在岗工作的补偿和下岗后到退休时的补偿。第一阶段，下岗时对在岗工作的补偿，主要有四部分。一，下岗赔偿金和安置费。下岗赔偿金可参照劳动合同法，一年赔偿二个月工资，考虑到国企下岗职工的特殊性，应予加倍赔偿，即工作一年赔偿四个月工资。下岗安置费，可参照其它相关人员安置费标准予以补发。二，住房补偿。工作时没有分到房子的下岗职工，补发公积金和住房补贴。两项合计，建议按每年不低于10000元标准予以补偿。三，医疗补偿。参照现在医保个人帐户划拨标准，建议按每年2000元标准予以补偿。四，股东权益补偿。根据各单位具体情况，来确定具体补偿标准。第二阶段，下岗后到退休时的补偿。这一补偿属于国家和政府对下岗职工的一种人文关怀，以及他们为改革和经济发展所作牺牲和贡献的补偿和奖赏。建议按每月500元至1000元的标准予以补偿。也许有人认为，这样的补偿标准太高了，但是在本君看来，这样的补偿标准不是太高了，而是太低了。下岗工人当时在下岗时所承受的压力和痛苦，以及下岗后，二十多年来所吃的苦，所受的累，尊严的损伤，特别是有的下岗职工因此累垮了身体，更有因此而家破人亡，妻离子散。这是再多补偿都无法弥补的。
问题三，给国企下岗职工进行补偿的资金从哪儿来？主要来源于三个方面。一，国家财政。国企改制的成功，这二十多年来为国家贡献了大量的稅收，以后还将继续贡献稅收，这与下岗职工的牺牲和贡献是分不开的。撇开这点不说，我们国家有扶贫基金，救济基金，都来源于财政拨款。下岗职工，作为一个特殊群体，更应该受到国家的扶贫和救济。所以，国家财政理应出这笔钱。二，改制后的股份制企业。国企是全民所有制，国企职工下岗时按道理应该进行部分股权补偿，改制后，原国企所有资产，折算成了国有持股，因此，应该从国有持股中拿出一部分，来补偿下岗职工。三，改制变成私企的，当时私企老板既没有补偿下岗职工，也没有给他们安排相应工作。所以，从社会责任上来说，现在私企老板也应该拿出一部分资金来补偿当初的下岗职工。另外，我们还可以鼓励社会各方捐款，筹集给下岗职工的补偿资金。
给国企下岗职工进行补偿，是我们国家和社会应该做，必须做，而且也有办法，有能力，有条件去做的一件早该做而未做的事情，必须尽快予以落实和执行，以抚慰四千三百多万下岗职工的心灵，虽然有点迟，但亡羊补牢，未为晚矣。