从八十年代开始，改革延伸到工厂、商业、供销、粮食、物资、外贸几大系统。由点到面，从浅入深，摸着石头过河。从厂長、经理、主任负责制，到企业生产经营权、人事管理权，再到所有制改革，到九十年代中期进入实质性阶段。私化风头一来，全面开花，由“一包就灵”到“一卖了之”，国有集体企业由公有彻底变为私有，于是出现大批人员下岗。
面对下岗潮地方政府及企业，只好随波逐流，领导一句话，职工放了假。于是遗留了许多问题，严重损害了职工权益。
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第一、职工下岗很省事。
上级及企业没任何说法也无什么程序可走，只凭一句话或一次会，宣布放假了，与工作多年的单位再见了。卷铺盖走人时，人人心情沉重，五味杂陈，开始还感到疑惑、迷茫、失落、无助，甚至还盼着重新再聚首，但逐步认了命。大多回家种地过曰子，非农业固定工没地算是帮家里耕田度岁月；有的摆摊做买卖或自谋其它活计讨生活。有苦难言无处诉，个中艰辛有谁知！
第二、职工权益无保障。
九十年代中期统一办理养老保险，按当时在册人员入了保，但执行最低工资标准只为少缴费。而由企业上缴部分因企业没钱改由个人承担，而个人己下岗很少有人缴纳。待到退休时还需补齐欠费，在逐年增长的巨额缴费额面前一部分人忘而却步，还有的因档案丢失而丧失了退休资格，只好托亲靠友。己经退休的，虽然国家连续多年上调，一般在三千上下，处于什么水平？大家都知道。
第三、提高待遇理应当。
改革就要负出代价。但不能让个人承担，那代职工无疑成了牺牲品。这是既不合情合理，又不公平公正之举。曾经的民办教师、赤脚医生都落实了相关待遇，那一代下岗职工有理由享受合理的待遇，哪怕是一次性补偿，或提高退休金上涨比例，缩小不合理差距，这也算是没有忘记曾为共和国做过贡献、奉献过青春、中晚年又吃了失业苦头的下岗人与广大职工们！