「问题的提出」
申请劳动仲裁，却被公司告职务侵占，该怎么办？
「法律解答」
这是用人单位的常见套路之一。
劳动仲裁和职务侵占是两个法律关系，前者是民事案件，后者是刑事案件，两者通常并不能在劳动仲裁中予以解决，除非用人单位掌握的证据不符合刑事立案条件或者劳动者的涉案金额不符合公安的立案标准。
由于涉及到刑事责任，往往劳动者基于害怕的心里往往会想办法自证清白，从而拿出一些对已不利的证据，甚至可能会为将来用人单位向公安机关立案提供线索。
因此，劳动者需要保持冷静，对于用人单位作出的各种行为要谨慎回应，分析个中的利弊，并且了解职务侵占罪的立案标准，详尽的了解相应法律的溯及力。
六万的标准：（已失效）
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释 》（法释〔2016〕9号） 第十一条 刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。 刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
三万的标准：（现行）
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2022修订) 》（公通字〔2022〕12号）第十条 〔非国家工作人员受贿案（刑法第一百六十三条）〕公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。 第七十六条 〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
由于《追诉标准》修订于2022年4月6日，而正式实施日为2022年5月15日。那么自2022年5月15日之日起，劳动者在职期间收受回扣超过三万元那么便构成犯罪。
根据法律不溯及既往的原则，在2022年5月15日之前收受回扣已超过三万元不足六万元的，原则上不得追溯。倘若2022年5月15日之后，劳动者有该行为出现可以加上之前未超过追溯时效的部分数额一并予以追溯。这就是在提醒劳动者，刑法暂时管不了，不代表犯罪行为不存在。而且从单位离职不影响本罪数额的累计。换而言之，在甲单位金额收受回扣两万，在乙单位金额为一万，累计金额超过三万也能构成犯罪。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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