重刷《年会不能停》，发现它最棒的地方是，它把当代职场中奉行人情社会那一套的肮脏面拍出来了。
并非说人情世故是肮脏的，把农耕文明那套人情逻辑套在现代职场上，人情社会的那套就是脏的。电影也提到，胡建林会为老厂子跑东跑西，这是人情世故的厚道处。
人情逻辑的特征之一，就是信奉关系就是第一生产力。
Peter和马克坚持给胡建林伴舞，因为他们误以为胡建林是胡总的儿子。
即便胡建林把年会变成吐槽大会，两人依旧会关心他们有没有站对。
托马斯要求胡建林打配合，来个将错就错，因为他告诉胡建林，如果错误被发现，胡建林会被辞退，马杰克被问责，工作肯定是没了，外包的小姑娘也保不住工作。
用关系拉近关系，依旧是国人常见的行事逻辑。
胡建林说叛逆和马杰克是朋友，马杰克还不同意，我们是兄弟。
为什么是兄弟？
因为兄弟有血缘关系打底，比朋友更亲密。马杰克在职场摸爬滚打多年，早就明白和领导拉近关系的重要意义。
胡建林是喜剧思维创作的形象，生活中未必能见到，马杰克则是现实打工人的写照，职场上很常见。马杰克的谨言慎行，畏手畏脚，甚至有奴才相，这是职场对人的异化。
在片中，本是领导的马杰克，见到下属胡建林，反而会对胡低头哈腰。
有关系的下属，他不敢惹，犯错误的领导，他更不敢惹。马杰克卑微的工作日常，能打动很多没关系没背景的打工人——能到这种形态的打工人，叫社畜。
影片开头，胡建林本是一名被集团忽视的普通钳工，一次意外被Peter错调到众和集团，马杰克发现领导犯错了，他宁愿被罚一个月工资，也不敢说领导错了。
这个处理非常棒。
马杰克不敢说Peter错了，因为他知道这样做，Peter势必要让他背锅。与其被罚一个月薪水，也比丢掉工作好，这是马杰克的权衡。
Peter犯下的错误引发连锁反应，最后连Peter的上司托马斯都提议要将错就错。
错中错的设计，很讽刺，很传统，很中国。
领导不会犯错，错的是下属，这个价值判断简直是我们国人的膝跳反射。
我在分析《不讨好的勇气》时引用过社会学家翟学伟对中国人角色互动中的解构模式，上下级是典型的偏正结构。
在偏正结构中，上级（权威者）是“正位”，下级（非权威者）则是“偏位”。在职场中，这种偏正结构表现为上级的决策和判断被认为是正确的，下级通常只能执行而不多加质疑。
人非圣贤，都会犯错。于是，偏正结构会出现下图四种情况。
马杰克发现Peter是错误根源之后，没有告诉Peter，他采用的是类型四，共同谋划。
多一事不如少一事，这是职场老油条的做派。
总有些职场成功学强调，跟对人，比努力工作更重要。
这句话有些三观不正，但不可否认，这是对日常生活的经验总结。
在中国文化中，领导是权威的象征，而中国人的面子文化，会默认权威总会被视为天然正确。最高级别的权威就是天子，而天子圣明，永远不会犯错，天子是好的，坏的是奸臣宦官。
现代职场依旧有这种思想遗毒，不管领导是真对还是假对，但下属一定要明白，即便领导是错误的根源，那也是自己执行失误。在这种思维框架下，领导犯错，下属背锅，就容易打工人的亲身经历。
《年会不能停》结尾，徐云峰和托马斯下台，而Peter却能完美隐身，Peter的上级领导没有权力左右他的命运，于是他就不用背锅了。
当代职场会让年轻人厌恶，想要整顿职场，就是因为他们发现职场奉行的一些价值观，就是从农耕文明时期抄来的。
拼关系，走后门，跪舔领导各种加班，《年会不能停》将这些庸俗做派编成讽刺喜剧，这是影视作品给打工人造梦。
我们看电影时就像叛逆吐槽糟糕的企业文化，这公司没法呆老娘我要撤了，然而当别人喊她干活时，赶紧笑脸相迎去工作。
好讽刺。
我们明明知道这样做不对，但因为大家都这样做，于是也会延续这种不对。
为了权衡利弊，于是不辨是非，委曲求全。然而，委曲，真的能求全吗？