体制内年轻人与老一辈的区别

在体制内的老一辈人，在看到体制内年轻人的表现后，发现他们与老一辈有着很大的区别。

一、年轻人对新知识的掌握更快，对办公软件更加熟练，在使用电子设备上比老一辈强很多。年轻人更热衷于网络，热衷于网购，热衷于点外卖，热衷于玩游戏。

二、年轻人是奔着体制内的高薪而来的，并且不掩饰自己对高收入的追求，可以说其初心就是高收入。在奉献和服务意识上，没有老一辈那么强。他们进入体制内后，关心得更多的是奖金的发放，收入的增加。没有了高收入，工作积极性就会受到很大影响。

三、年轻人对待工作没有老一辈拼，没有老一辈的工作热情。多干了一点工作、少了一点待遇，就可能找领导反映。而且在遭遇某种不公后，极易选择“躺平”。

四、年轻人对自己的晋升比老一辈更加关注，更加在意，不愿吃亏，更加渴望自己能获得晋升，也会想办法、走捷径、找关系去争取晋升。吃亏是福在他们那行不通，他们不希望在平凡的岗位上干一辈子，没有了老一辈那种默默奉献的精神。

五、年轻人中的多数人认为体制内的工作就是获取劳动收入的一个普通职业，对公仆的认同感没有老一辈强，完成任务就了事。在工作中，更愿意顺从领导，即使明知领导的要求不妥，也不会提出反对意见，也会按领导要求去做。

六、年轻人进入体制内大多会有一种优越感，认为进入体制内就是人生赢家。那些没有社会经验和底层生活经历的年轻人，大多不愿意去基层了解情况，习惯坐在空调房办公。很容易对普通老百姓的想法不理解、不通融、不变通。

七、年轻人对写作大多不感兴趣，不愿投入更多精力去提高写作水平，不愿到从事文字写作的岗位工作。需要本人上交文字材料时，往往会从网上下载，交差了事。提交的文字材料往往经不起推敲，甚至出现常识性错误。

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