作为人事，我在公司这些年，其实还是比较轻松的。经过这么多年的积累，我在人力资源圈子里也算是老人了，有了一定的资源。无论是主管级别还是经理级别，甚至是总监级别的人员需求，我基本都能快速从资源库里提取到合适的对象，并且招聘到位。至于员工级别，就更简单了，那些招聘软件上收的简历，绰绰有余，完全够用。
不过，最近我的日子开始难过起来了，公司发展遇到了瓶颈，规模开始逆向发展了。公司已经不需要我招人了，工作内容变成了裁人。俗话说，请神容易送神难，我的工作，不那么轻松了。
当然，跟那些乱七八糟的小公司相比，我们公司还是比较规范的，在裁员补偿方面，都是按照国家法律规定给的。公司给我的任务是裁员，但并没有克扣补偿金，给员工下套等不合理的要求。相对来说，工作不轻松，但是，也没有太困难。
每次跟员工做裁员沟通，我都非常难受，员工的失落，我也能从一个侧面感受到。说实话，我自己也是一名员工，换作被裁掉的人是我，我肯定也会非常难受。毕竟一份工作干得好好的，突然得到通知要被裁掉了，谁会好受。
在裁掉了几名员工之后，我感觉自己好像麻木了。机械一样地重复，感觉自己都没有什么感情了。不过，当我拿到下一个要裁掉的人员名单的时候，我的内心又不能淡定了。
这次要裁掉的人，是老林。老林是公司元老，在公司10多个年头，工作认真负责，拿过很多次年度优秀员工。无论技术方面，还是为人方面，基本都是没得挑的那种。公司领导为什么要裁掉他，我无从得知，作为人事，我只有执行的份儿。但是，裁掉这样一尊大佛，对于我来说，感觉压力又山大了。
不过，让我想不到的是，老林听完我说的话，却没有一丝波澜，显得非常平静，只问了一句：“我什么时候可以走？”
之后，老林走了，并且他是我目前处理的这么多被裁员工里面，最顺利的一个。
直到后来，我才明白了老林面对裁员如此平静的原因。其实原因很简单，我前面也已经说过了，对于一个工作认真负责，拿过很多年度优秀员工，技术方面也很牛逼的人来说，工作根本不愁。这么多年，不知道有多少想挖老林过去的企业。
老林前脚从我们公司出去，后脚就去其他公司上班了，我们公司裁掉老林的做法，根本没有影响到老林，反而是送了几十万补偿给他。