银行员工都要过紧日子，女员工可以选择“战略性”怀孕，但在产假来临之前，还有不少罪要受。
2024年进入倒计时，各大银行的开门红战役都打响了，银行员工更“悲惨”的生活，也拉开了帷幕。
每天的任务都要达标，否则就得集中督导；
每周末至少加一天班，梳理本周的业绩和规划下周的目标；
每个月都要开全行大会，解决经营管理中的难题和痛点。
而这样的工作状态，最少要持续到明年三月份，甚至明年年中。
银行的班，真的是越来越难上，每个员工都备受折磨，但苦于没有更好的出路，只能默默忍受，想方设法让自己好过一些。
好在，银行还是会保证员工的基本权益，该有的假期可以根据实际情况申请。
伴随着护理假和产假都相应延长，一定程度上激发了银行员工结婚生子和二胎、三胎的意愿。
可在享受超长假期之前，银行的女员工还得坚守岗位，没有特殊情况不能请假，直至到生产的最后一刻。
我就看到很多女同事，前一天还在岗位上，第二天再找她们，就被周围的人告知去医院生娃了，听起来实在有些心酸。
不知道其他行业是不是也这样，只知道对孕晚期和高龄产妇，都有一些特别关照。
难道，银行的班，就非得上到预产期前一天么？
第一，银行员工捉襟见肘。
每个行业都有周期性，银行业同样也会遇上瓶颈，作为资金的起点和终点，尤其在市场经济不景气的时候，银行都会受到直接和间接的影响。
银行业的降薪潮和离职潮，则是贯穿这几年的主旋律，每个银行都有不少员工逃离，且以中青年员工为主。
很明显，银行没有足够的员工支撑运营，一个萝卜一个坑，想请个公休假都难，更别说长达180天的产假了。
不到万不得已，管理层不会批假，包括产假也得严格按照规定执行，提前休假就得提前返岗，否则就得到了预产期再说。
第二，员工之间关系冷漠。
职场中，利益关系错综复杂，很难找到真心的朋友，大都是维持表面的关系，生怕一不小心给自己带来什么麻烦。
银行员工都心照不宣，有些女员工选择现阶段怀孕，就是为了逃避银行的下行期，顺便把自己的终身大事解决。
有女员工休产假的时候，工作量就得分担给其他员工，管理层希望有人能主动站出来，但一般这个时候，大家都是往后退缩。
银行员工的收入标准都是相对固定，属于各扫门前雪的模式，不会因为帮其他人完成了工作就涨薪，彼此之间比较淡漠。
第三，新员工没有足够担当。
银行每年都会校招和社招，招聘的员工都比较年轻，甚至有不少已经是00后了，在补充新鲜血液的同时，也暴露出不少问题。
新员工个性鲜明，做事情比较随性，可以说是“软硬不吃”，想让他们加个班或者多承担一些职责，可能比登天还难。
运气好的话，分配到几个有担当的新员工，还可以在老员工休产假期间顶住，保证基本的运营。
可要是碰到了硬茬，动不动就撂挑子，那就相当折磨了，不仅指望不上多担责，还得天天哄着他们干活。
没办法，管理层也想多关照一下待产女员工，但实际情况不允许，利弊权衡之下，只能当“恶人”了。
而究其根本的原因，还是银行的企业文化所致，女员工打算怀孕之前，还是要先做好一直坚守岗位的准备，以免届时太被动。