现阶段,考察一个银行整体情况怎么样,看员工的年终奖什么时候发放就可以了,抛开有些银行没有年终奖一说不谈,这类银行的奖金都在平常计提完了,不能说没有年终奖的银行就一定不好,但有年终奖的这些银行,奖金发放的时间越晚,说明猫腻越多,经营情况值得考量。
一般来说,银行的奖金是反映去年的考核情况,在一月份就差不多算好了,哪怕要统一从总行拨备,二月初也得都到账了,今年过年是二月中旬,银行一直拖着不发放年终奖,要么是奖金包太少了,管理层要再三分配和斟酌,要么是没有年终奖,管理层要东拼西凑,或者提前想好怎么给全体员工一个交代。 尤其是在银行困难期,管理层不敢把所有奖金一次性都发完,避免年后没有激励的手段,也不敢一分钱都不发,那很可能过完年会有大批员工不稳定,如果银行可以应发尽发,说明效益确实不错,管理层底气很足。如果是一直拖着不发,也不给明确的答复,说明管理层还有很多小心思,如此一来弊端也很多,比如员工之间互相猜忌,为了利益冲突不断,没有员工好好干活等等。
一般来说,银行的奖金是反映去年的考核情况,在一月份就差不多算好了,哪怕要统一从总行拨备,二月初也得都到账了,今年过年是二月中旬,银行一直拖着不发放年终奖,要么是奖金包太少了,管理层要再三分配和斟酌,要么是没有年终奖,管理层要东拼西凑,或者提前想好怎么给全体员工一个交代。 尤其是在银行困难期,管理层不敢把所有奖金一次性都发完,避免年后没有激励的手段,也不敢一分钱都不发,那很可能过完年会有大批员工不稳定,如果银行可以应发尽发,说明效益确实不错,管理层底气很足。如果是一直拖着不发,也不给明确的答复,说明管理层还有很多小心思,如此一来弊端也很多,比如员工之间互相猜忌,为了利益冲突不断,没有员工好好干活等等。

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