金融圈小大佬

现阶段，考察一个银行整体情况怎么样，看员工的年终奖什么时候发放就可以了，抛开有些银行没有年终奖一说不谈，这类银行的奖金都在平常计提完了，不能说没有年终奖的银行就一定不好，但有年终奖的这些银行，奖金发放的时间越晚，说明猫腻越多，经营情况值得考量。
一般来说，银行的奖金是反映去年的考核情况，在一月份就差不多算好了，哪怕要统一从总行拨备，二月初也得都到账了，今年过年是二月中旬，银行一直拖着不发放年终奖，要么是奖金包太少了，管理层要再三分配和斟酌，要么是没有年终奖，管理层要东拼西凑，或者提前想好怎么给全体员工一个交代。尤其是在银行困难期，管理层不敢把所有奖金一次性都发完，避免年后没有激励的手段，也不敢一分钱都不发，那很可能过完年会有大批员工不稳定，如果银行可以应发尽发，说明效益确实不错，管理层底气很足。如果是一直拖着不发，也不给明确的答复，说明管理层还有很多小心思，如此一来弊端也很多，比如员工之间互相猜忌，为了利益冲突不断，没有员工好好干活等等。

其实吧，大部分的银行，员工的收入都没有太大差别，很多员工一山望着一山高，总觉得别人家的银行工资高、福利好、压力小，然后想着通过跳槽实现薪酬跃升，等到了新银行后，才发现是竹篮打水一场空，平级的跳跃简直就是从一个坑到另一个坑而已。
原因也很简单，这年头的银行日子都不太好过，网上看到的银行薪酬体系真假难辨，有些银行员工就喜欢炫耀好的一面，可能全年就某个月发了两万块钱，就让很多朋友认为该银行每个月都有这么多钱。即使很多员工都是唱衰银行待遇，仍架不住大家用有色眼镜来看待这个行业，觉得员工是在无病呻吟，没有把最真实的情况展示出来，只会谈现阶段的困难和收入缩水，优越的福利体系只字不提。最关键的是，刚跳槽的一两年很痛苦，行内都是陌生人，办事流程和晋升空间都得从头开始，没有领导帮扶的话，什么情况都要自己琢磨，避免不了走点弯路，除非跳槽到银行业的第一梯队，或者跳到管理层，才有可能保证收入提升。