hi，我是胖胖。
前几天，网上流传着一则关于香港猎头招聘的热议视频，某内地手机品牌被怒喷，这猎头提到说是不要把某些“职场文化”带到香港。
咱们都知道，现在有些公司的职场风气确实挺让人不齿：
什么“35岁优化”、面试前问女生会不会短期内要孩子、“非名校免谈”等等职场歧视现象比比皆是。
胖胖最近刷短视频时还看到一种玩梗，说某些企业只招聘“顶级牛马”。
什么是顶级牛马？
解释起来就是：35岁以下、有房贷，有车贷，有下一代。
虽然这是玩梗，那胖胖就觉得这35岁之后人就没价值了吗？
难道就没有出路了吗？
这问题不只是在于香港区域性的问题，而是大多数企业本身的问题，这种歧视，毛骨悚然。
更不寒而栗的是，这些企业文化不仅存在，还被堂而皇之地写在招聘条件里，好像是理所应当。
这是为什么呢？
因为他们已经不觉得这样做羞耻，反而冠以狼性文化自居，洋洋得意，以此为荣！
说句扎心的，这就像是公开举着“我是流氓”四个大字到处炫耀，恨不得让全世界都知道自己的“光辉事迹”“流氓文化”。
流氓并不可怕，可怕的是把当流氓文化当成一种值得骄傲的资本。
任何地方都不该将这种职场文化常态化
视频中这猎头直言：
“为什么要把内地一些糟糕的职场习惯带到香港？”胖胖觉得，这不该只是“带到香港”的问题，事实上，这种职场文化在任何区域都不该存在，任何地方都不应该存在这种职场歧视的土壤。
我们可以打开招聘软件去看看，各种企业在招聘中引入内卷化、不合法、不合规的规则，这都是客观存在的现象，而且你像很多我们经常刷到的一些嗜血的网红“企业家”，并试图将其堂而皇之地普及化，这不仅是在破坏就业生态，更是想将这种现象歌颂化，常态化。
就拿视频中提到的例子来说，这家知名手机品牌拒绝招聘35岁以上员工。
不只是特定岗位，比如需要反应快、能加班的产品开发岗位，而是全公司范围的广泛年龄歧视。
甚至连销售岗位都不招35岁以上的员工，难道35岁以上的人就没有工作价值了吗？
你说这手机品牌这种行为不就是缺乏基本的逻辑，更是在无情地压榨职场生态。
那如果这种做法被效仿，成为职场常态，那意味着35岁以上的人群会彻底“社死”。
尤其是现在35岁的职业牛马，大多“上有老，下有小”，他们既需要养家，又肩负着照顾父母的责任。
一旦职场对他们关上了大门，他们该怎么生存？
拼命工作几十年，难道最后得到的回报就是“不配活着”吗？
如果企业继续这样破坏规则，谁又能保证不是下一个被淘汰的人？
“精算式用工”，不仅不厚道，甚至可以说是反人性的。
这猎头分享的观点胖胖看了觉得也算客观，挺有道理的。
他在视频中提到说，这手机大牌招人时，都会签短期合同，两年一签，大家一开始可能没觉得有什么问题，但仔细想想，这里面的“精打细算”就有点耐人寻味了。
你想啊，30岁入职，黄金年龄，经验正值巅峰。
企业签了两年合同，续一次到34岁，然后呢？
合同到期，不续了。
等到35岁，想找新工作，基本就没戏了。
换句话说，这些企业从一开始的算盘就是“榨干你的黄金价值，到了没用的时候直接踹走。”
这不就是赤裸裸的“价值收割”吗？
假如这些公司真有点人情味儿，会想着签长期合同，给员工一些基本的保障，不仅用30~34岁的黄金时光，还会考虑35岁之后的生活，可现实是——他们才懒得管你的人生大事。
手机品牌也好，其他的公司也罢，个个都在效益最大化的路上跑得飞快。
可问题来了，人是工具吗？
你效益达成了，员工的生活呢？
他们的老婆孩子怎么办？
一边追求利润最大化，一边把员工当消耗品使用，过了黄金期就随手丢掉。
说白了就是资本寒冬里的冰冷现实，但站在普通老百姓的角度想想，真的太不地道了。
胖胖个人觉得，现在很多企业总是自以为聪明，机关算尽，反而忽略了发展的根本。
你看，有些企业为了开源节流，天天琢磨着在哪省几块钱，在哪压榨点员工的精力，可这样的算计真的能让企业发展吗？
胖胖觉得，这反倒是走向衰败的开始。
企业发展的核心是什么？
不是在这开源节流节员工的流，不是说这省两块钱，在那抠三块钱，而是专注于产品品质、技术提升和核心竞争力。
一个企业的时间精力是有限的，选择把心思放在如何整员工上，还是放在如何做好产品上？
两者只能选其一。
天天想着压榨员工，只能短期省点小钱，但长远来看，这种内耗只会让企业失去前进的动力。
而一个健康的社会需要规范和规则的维护，而这些规范从来不是一天两天建立起来的，而是无数人长期争取的结果。
你看，我们国家八月份才出台了反就业歧视的相关规定，比如禁止在招聘信息中含有性别、年龄、学历等歧视性内容。
居然，还有大品牌公然无视这些规定，发布歧视性招聘信息。
这种行为不仅是不尊重法律，更是在破坏社会共识。
你像这种情况就需要有人站出来发声。
规则的建立是漫长的，但破坏却只需要几只害群之马。
一旦这些大品牌开了坏头，其他企业必然会效仿，到最后，社会的就业环境只会变得越来越恶劣。
好的规则需要大家共同维护，不是一部分人沉默，一部分人纵容就能守住的。
再扯一扯人人自甘“内卷”现象
为什么那么多人甘愿与虎谋皮，忍受这种恶性循环呢？
说到底，不就是员工自降身价“拉低下限”。
举个例子，行业规定某岗位月薪5000元，但总有人主动把底线拉低，声称“3000也能干”，甚至更有甚者说“2800就行”。
企业在下行周期本就日子难过，当然更愿意选择成本更低的用人。
按照法律规定，企业本应就不能歧视35岁以上的员工，可现在呢？
35岁成为职场高压线，35岁以上退居二线甚至被优化，居然成了一种被默认的潜规则。
更讽刺的是，不少35岁以上的打工人也选择了“顺从”，甘心被降薪、被边缘化。
这种甘心忍受其实也是对合理的职场生态其实也是一种噬骨蚕食，但是这是群体性大面积的忍受，很难做出改变。
你像今年7月的一条新闻让胖胖至今还印象深刻：
一些内地人赴香港工作，为了抢饭碗，接受更低薪资、更长工时，结果遭到本地人的排斥。
这种职场的“内卷化”现象，只要有一个人撕开口子，低价竞争立马泛滥成灾。
在商言商，那企业作为逐利的商业主体，靠自觉约束并不现实。
行业标准、社会规则本该是阻止这一切的屏障，但当有人自动撕开这个口子，自甘堕落，这些屏障变得软弱无力，企业便堂而皇之地将责任推给个体，而个体为了口饭吃，再不断退让，牺牲自身权益。
长此以往，内卷化成为吞噬一切的深渊。
其实呢，人不能靠内卷自降身价来生存，更不能放弃自己的基本权益。
一味忍让只会让自己从一个有尊严的劳动者，沦为企业眼中可随时取代的工具。
我们不是动物，也不是献祭品，不该任由自甘堕落将自身权利被剥夺得一干二净。
最后呢，胖胖用《斯德哥尔摩情人》的一段歌词结个尾吧：
“别喊冤，别叫屈，别诉苦。
在这宗惨案，全赖我忍受，才令你享受。
我是同谋，绝对是同谋。”
甘愿忍受内卷并助长加剧内卷化的每一个人，都是这场游戏的同谋。