近日，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”事件在网上引起广泛讨论，网上舆论呈两面趋势，一部分网友觉得胖东来是履行社会责任，值得推崇。另外一部分则认为胖东来管得太宽，侵犯员工个人隐私。今天华资律所李海锦律师就综合自己多年法律知识，为大家讲解一下劳动法对于福利的界定标准是什么。
11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。
《中共中央 国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》（二十三）提出，持续推进农村移风易俗。坚持疏堵结合、标本兼治，创新移风易俗 抓手载体，发挥村民自治作用，强化村规 民约激励约束功能，持续推进高额彩礼、 大操大办、散埋乱葬等突出问题综合治理。鼓励各地利用乡村综合性服务场 所，为农民婚丧嫁娶等提供普惠性社会服务，降低农村人情负担。完善婚事新办、丧事简办、孝老爱亲等约束性规范和倡导性标准。推动党员干部带头承诺践诺，发挥示范带动作用。强化正向引导激励，加强家庭家教家风建设，推广清单制、积分制等有效办法。
可以看出政府已经开始号召推行移风易俗、反对大操大办、遏制天价彩礼，胖东来的做法是在响应政府号召，履行社会责任。但是其要求员工做不到就取消一切福利这当中有违背劳动法的地方。
根据《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定。
员工享有社会保险福利是法定福利，公司无权取消。企业自主的福利如旅游、培训、节日、生日福利公司有权自行决定。胖东来一刀切取消全部福利显然是不合法的，其企业内部福利才有权取消。
此外，结婚涉及个人隐私，公司规章制度可作约束员工工作行为的作用。结婚、买房等属私人生活范畴，和本单位的工作岗位，没有直接关系。如果胖东来要修改公司规章制度，则需要通过工会和职代会的民主决策通过。
胖东来响应国家婚俗改革号召的行为值得夸赞。其提出彩礼和工作福利二选一虽有底气，但也引发争议。若在确保法律规定基本福利基础上，对响应婚俗改革的员工给予额外奖励，或许网上骂声会减少。这一举措既体现了企业的社会责任感，也引发了对婚俗改革与员工福利平衡的思考。
▌专业领域
涉韩企业与个人民商事纠纷与刑事案件 ；
跨国投资、并购；
国内民商事经济纠纷
▌执业领域
李海锦律师自2015年成为执业律师以来，以扎实的理论功底，一直从事国内与涉外民商事类案件。曾经给多家世界五百强企业以及国有企业，以及上市公司担任过法律顾问，处理诉讼案件包含涉韩合同类纠纷、国际婚姻、国际不动产买卖纠纷、买卖合同纠纷、投资纠纷；
处理的非诉讼类案件包含国际投融资并购、股权顶层设计、外投企业设立与尽职调查法律意见书、中韩法律培训、企业合规性审查、股东会见证。
▌工作经历
曾任中国黄金/家乐福/德克斯米尔/天安机械科技公司等世界五百强以及国有企业、上市公司的常年法律顾问
▌代表性案例
▌信达资产购买银行资产包的尽职调查与购买法律意见；
▌xx基金公司要申请股权私募基金法律意见书；
▌在韩注册的中国公司所有的地，找韩国以及香港公司收购；
▌兴隆集团辽宁省破产管理人，共有92个集团项下企业共同破产，与政府/债权人/债务人等调查、诉讼等工作；
▌韩国农心在中国涉税案件的合法、合规性审查；
▌韩国友利银行涉及外汇管理局管制的合法、合规性审查
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