近日有网友发帖称，比亚迪一名员工在网上发工资条信息，违反工资保密协议被处罚，被扣5个绩效点。
这个员工被处罚冤不冤呢？其实大部分公司员工在入职时都要签保密协议，个人工资保密是其中一项，还有些公司把这一项写入员工手册的，违反这些规定都有相应的处罚。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。
因发布比亚迪个人工资条被处罚，主任人还挺好的，感谢他给我申请了按最低一级处罚，扣5个绩效点，同时也连累了主任也被处罚，说实话发布之前我真不知道工资条不可以发出来，我是第一次进比亚迪，也是第一次发工资所以不知道。培训时候应该讲了，但是可能个人没注意听吧!不然也不可能发，发出来以后可能被人事部的同事刷到了，打电话给我，但是我上夜班，下班后静音睡觉，没接电话，后来接到电话第一时间就撤回了。当管理把处罚结果拿给我签字时我拒绝了，我不接受处罚，如果要强制处罚，又何必让要我签字呢?因为没有签字，接下来不知道会怎么样，有遇到过同样问题的吗?你们在其他厂工资条可以发出来吗?
从当事人上述描述过程来看，11月21日他把自己的工资条发到网上，他是刚进比亚迪工作，不知道不能网上发工资条。他发到网上的视频被公司人事部的刷到了，就给他打电话，他接完电话就把相关视频删了。但还是给他开了处罚单，他不同意处罚，没有签名。
据公司处罚单中写的处罚原因是：该员工于11月21日在网络平台抖音上发布工资信息，关注点赞数少于1500，依据比亚迪对外宣传规定，予以一级处罚，下浮绩效奖系数5个百分点。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友分析，法律规定的保密协议只包括公司产品的技术信息，工资单不属于保密协议范围，所以不具有法律效力，该员工较真起来，是可以打官司要求按以往发放工资待遇，而且保密协议要额外给保密补偿的，比亚迪给了吗？
有网友认为，典型一切解释权归公司所有！工资多少属于个人隐私，是否公开由个人决定！公司强行干涉个人自由就是违法的！法律不应该支持企业的无理要求！
有网友表示，劳动合同里面有保密协议比亚迪就没违规 没有保密协议比亚迪就违规了。一切按合同办事，尊重契约精神。
有网友爆料，衡阳比亚迪员工把自己工资条公开发到网上，公司直接4级处罚。
有网友评论，这显然是违法的，员工的个人工资并不算商业机密，如果说是整体员工的工资，倒可能构成商业机密。另外，在劳动关系中负有保密义务的人员一般都是企业高管，或者一定的技术人员，普通员工并不负有保密的义务。
有网友评论，高工资的流水可以随便发。当普工的绝对不能在发的，要不然造成很大的负面影响。这个只是处罚，没有收到律师函，没有收到法院的传票，那就是很给面子了。
从网友的评论来看，观点不一。但是，作为企业员工，应该遵守公司规则，这是对员工最基本的要求。不能因为自己是新入职员工，就以此作为拒绝接受处罚的理由。所谓国有国法，家有家规，企业有企业的规章制度，都理应遵守，没有规矩不成方圆。
其实，关于工资保密要求，对于大多数企业都是高度敏感的，都不希望员工外发，除非是特殊原因，比如公司营销需要。
对此，你怎么看呢？