职场故事——职场中的温情,该是什么样的?

ID:内审师修行与实战

1.职场也有温度

把职场解释成宫斗剧,解释成名利场,解释成冰冷交易,都不准确!但你把公司比喻成大家庭,把同事比喻成家人,也不准确!

职场是由人组成的,血肉生人自然有冷酷无情时,也会有温情互助时。

比如:不少企业会在员工婚丧嫁取的时候,给一部分补助,其实这也算有良心的了!

也有一部分企业更讲人文关怀,当员工离逝时,会给其家属提供一部分资助,或号召大家捐款。

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2.不太暖人的职场关怀

曾经有一位同事,得了淋巴癌,公司组织员工捐款,很多员工都不认识他,但在公司的号召下也捐了款。

认识他的同事捐得会多一点,三五百元,跟他不熟的人一般也只捐一二百元。

捐款最多的是:那位同事的上级领导1000元。

然后,公司拿出一万元补助给那名员工,据说是老板特批,还是人事部门找招待发票报销的,人事经理从中帮了很大忙。

捐款过程中,人事部和那名同事的上级领导到处宣传他的家境困难,希望各部门同事多捐点钱。

最终,总共捐了约3万多元,捐助明还在公司内网上公示出来!

但不管怎么说,这位同事还是要对公司感恩戴德,毕竟对于他的病情来说,太费钱了。

至于被捐助人的内心是怎么想的,旁人也不知道!

但作为旁观者,虽然觉得公司做得好做得对,但并没有从中感到公司有多少温情,并且,半强制的捐款也让一部分员工私下不满!

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3.真正的职场温度

同样是捐款,另一次就不一样了。

一位同事父亲得了癌症,已经花出去50多万了,还需要继续支出。

这位同事只是基层员工,没有关系也没有背景,而且还有2个孩子要养活,老婆也没上班,该贷的款也贷了,唯一房子也准备卖掉。

他的部门领导并没有向公司申请补助,因为大家都知道,家属生病的情况下,公司没有义务给钱。

但是,那位领导却私下召集部门员工,说那位同事家境困难,需要钱,大家自愿给!

没想到最后大家都主动捐了钱,少的也有1000元,而这位领导则拿出1万元(这是后来被捐款人打听出来的,当时只有那位领导知道谁捐了多少)。

其他部门与那名同事交情好的几人,听闻后也拿出一些钱让这位领导代为转达。

虽然最终钱不是很多,但人情却实实在在到了,也真正救了急!

这位领导的一个做法,才真让人感觉到“职场是有温度的”:他要求所有参与捐款的人都要保密,不准对旁人说自己给了多少钱,更不能在那位同事面前说谁谁给了钱。

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小编和这位被捐助的同事不在一个部门,之所以知道这件事,也是后来在一次审计业务中,闲聊时他说出来的。

他后来想要把帮他的钱给一一还回去,但找不到人还,当时真的没有留存捐款明细。

等他想还时,他的那位领导已经离开了公司,虽然联系上了,但人家硬是不收钱!

其他捐钱的同事,真的从头到尾一句话都没说!

当时我多少有点惊讶:留好事不留名,这种事居然真的在自己身边发生了!

同事间的帮忙居然可以做到:出了钱,出了真诚,又给足了尊重,留足了尊严!

这才是该有的职场温度!

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