秒 懂 问 答
hi，2024年
“闵晓法”法律知识竞赛
精彩继续
秒懂知识问答 • 周五试题
在职场生活中
不少单位在解雇员工时
往往喜欢采取口头告知的方式
但是
这方式能产生法律效力吗？
一起来看看短视频怎么说
基 本 案 情
雷某在上海某汽车销售公司任外贸销售员，双方签订了期限从2020年8月14日至2022年8月13日的劳动合同。
2021年7月28日，该公司总经理代表公司与雷某就解除劳动合同进行协商，但未达成一致意见。
2021年7月30日17点左右，总经理与雷某再次就劳动合同解除问题进行了谈话，双方产生争执，总经理对雷某说：
“我们打官司吧，好吧？下周一不要来了。”
“明天，以后不要再见到你了”。
当日晚上18:09，总经理发微信给雷某，表示“公司没有辞退你的想法”。
第二天开始，雷某未回公司上班。
8月6日，公司以雷某旷工为由向其发出了《解除劳动合同通知》。
之后，雷某于2021年8月12日申请仲裁，并提交了与总经理谈话的录音证据，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72,232元，仲裁裁决支持了雷某的请求。
公司不服并认为，总经理说的是气话，系其个人行为，与公司无关。当晚总经理发给雷某的微信也明确表示公司没有辞退雷某的想法，雷某不再来上班的行为，应视为其自动离职。于是，公司向法院提出起诉。
法 院 审 理
一审
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法院认为，首先，在双方劳动合同未能协商解除的情况下，总经理谈话时所作的表述，结合当晚给雷某发送的微信，可反映其确实意在解除与雷某的劳动合同。
其次，公司表示其总经理说的是气话，系其个人行为，与公司无关。本院认为，总经理与员工就劳动合同解除问题进行谈话，显然系履行职务，故对公司该主张法院不予采信。
综上，公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性，因此，本院确认公司违法解除与雷某的劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。
公司不服，再次上诉，认为总经理个人不能代表公司作出解除雷某劳动关系的行为，公司并无解除之意，且还曾向雷某明确劳动关系继续存续。其后雷某拒绝上班，应属于主动辞职。故本案不能认定为公司作出了解除行为。
二审
一审判决认定事实清楚，适用法律正确。公司亦未能举证解除行为的合法性，因此，公司解除行为系属违法。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
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答题方法
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