在职场中，我们身边难免会有一些“人精”同事。他们长袖善舞，擅长通过各种巧妙的方式套取他人的话，稍不留意，你可能就会在不知不觉中“交底”。
今天，咱们就来聊聊这些人精同事的套话“秘籍”，让你以后能多留个心眼。
其一，“不经意”式提问。
人精同事常常会装作漫不经心地抛出问题，让你在毫无防备的情况下开口。
比如在茶水间偶遇时，他们会看似闲聊地说：“最近那个大项目，你们组进展得怎么样啦?听说遇到了些麻烦，你肯定知道不少情况吧?”
表面上是在随意聊聊工作，实际却是想探听项目的内幕信息。或者在午休时，突然来一句：
“你昨天跟领导在办公室谈了那么久，是不是有什么新政策要出台呀?”用这种看似不经意的语气，降低你的警惕性，诱导你说出一些敏感内容。
其二，“关心”式套话。
他们会打着关心你的幌子来套话。“你最近看起来有点累，是不是工作压力太大了?是哪个部分的工作让你这么辛苦啊?”
先对你的状态表示关切，让你心生感激，觉得他们很贴心。然后顺势追问工作细节，而你可能因为他们的“关心”而放松警惕，一五一十地把工作中的烦恼、项目的难点甚至对其他同事的看法都说出来。
还有可能会说：“我听说你在争取那个晋升机会，怎么样了?需不需要我给你出出主意?”看似要帮你，实则是想知道你在晋升竞争中的情况以及你的策略。
其三，“附和”式诱导。
这类同事很擅长先附和你的观点，让你觉得找到了知音，进而畅所欲言。
比如你抱怨工作流程繁琐，他们会立刻响应：“是啊，我也觉得这流程太不合理了，你有没有跟领导反映过?你是怎么想的?”
或者当你对某个同事的工作表现发表意见时，他们会说：“我跟你有同感，他这样确实有点影响团队效率。那你觉得应该怎么解决呢?”
通过附和你的话，营造出一种“同仇敌忾”的氛围，使你在情绪的带动下说出更多心里话。
其四，“分享”式交换。
他们会先主动分享一些自己的“小秘密”或者无关紧要的信息，然后期待你也能有所回应。“
我跟你说，我最近在工作上犯了个小错误，被领导批评了。你呢，有没有类似的经历?”
或者“我昨天听到了一些关于公司财务的小道消息，也不知道真假，你有没有听说什么?”
用这种分享的方式，让你觉得礼尚往来，不好意思不透露点自己知道的事情，从而掉进他们的套话陷阱。
面对这些人精同事的套话手段，我们要保持清醒的头脑。
首先，提高自我防范意识，对于敏感话题，如公司机密、人事变动、薪资待遇等，不要轻易开口。
其次，学会巧妙转移话题，当感觉对方在套话时，可以用幽默或者巧妙的方式把话题引到其他方向。
比如当被问到项目细节时，可以说：“哎呀，这个项目还在初期探索阶段，等有了成果再跟你好好分享。对了，你最近看了什么好书或者好电影吗?”
最后，多观察少说话，在不了解对方意图之前，不要急于表达自己的观点和想法，以免被人抓住把柄或套取信息。
职场如江湖，我们既要真诚待人，也要懂得保护自己。这样我们才能在职场的人际交往中更加游刃有余，避免陷入不必要的麻烦和纷争。你觉得呢?