近日，为深入推进“进万企、解难题、优环境、促发展”工作部署，锦江法院前往某传媒公司网红孵化基地与辖区网红直播行业公司开展法治座谈，并就各企业关于新就业形态用工问题提供法治体检服务。
JIN JIANG FA YUAN
「上门问诊」把准脉
为把握新就业形态中主播行业劳动关系新特点，锦江法院走进某传媒公司网红孵化基地直播空间，深度了解平台公司的用工方式、用工要求与管理机制。
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「锦法良方」促发展
座谈会上——
锦江法院结合近期受理的案件，深入浅出解读劳动用工领域法律法规体系，强调劳动者在就业、薪酬、福利、劳动保护等方面的合法权益及企业应尽的义务，梳理网红平台公司用工管理中可能出现的风险点，并提出有效务实的司法建议，为企业提供切实解决方案。
参会公司代表对锦江法院的定制化法治服务给予高度肯定，纷纷表示此次活动干货满满，尤其是在企业规范经营、机制建设、用人识人等方面受益良多，对企业进一步加强内部管理、规范用工行为、构建和谐劳动关系具有促推作用。
随后，参会公司结合实际情况，就用工管理中存在的主播劳动关系认定、主播岗位调整、主播竞业限制等具体问题寻求指导。锦江法院“锦法·乐业”劳动审判专业团队人员针对部分共性问题进行现场解答，对于问需座谈会中了解的个性问题将在会后通过司法建议的方式为各企业开出“治病良方”。
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下一步
锦江法院将持续跟进企业用工法律需求，完善订单式普法指导服务，将企业的“需求清单”转化为法院的“履职清单”，联合区人社局、区工商联、行业协会等多元主体，不断推动辖区和谐劳动关系建设，夯实法治化营商环境根基，切实帮助企业纾困解难，护航企业优质发展，以普法“微服务”优化营商环境“大气候”。
供稿｜民一庭 陈泓轩
编辑｜一糖
一审｜一丹
二审｜沐沐
三审｜贵香
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