提拔下属前，为什么要先打压？高明领导的这6大用意，不得不服

什么人能重用？

什么人能提拔？

作为领导，心中要有数。

三流领导提拔下属全凭个人喜好，一流领导则不然。

在提拔下属前，高明领导往往会先进行打压，其中这6点用意，一般人根本猜不到。

用意一：看清冷暖，冷血无情

你是否看过武侠电视剧？

想要练成绝世武功，往往都要求绝情绝爱。

领导打压下属，其中一个目的就是剥离下属身上的大部分关系网。

职场这个地方，尔虞我诈，从来就没有所谓真正的朋友，只有永恒的利益。

当一个人跌落谷底，一文不值之后，身边原本关系好的同事、朋友，都会原形毕露。

要么为了不牵连自己，选择和这个人保持距离，这算是人品好的；如果人品不好的，可能还会落井下石，踩这个人一脚。

俗话说：患难见真情。

领导打压下属，就是想让下属看清身边妖魔鬼怪的真面目，从而彻底觉醒，看透人性与人心。

方可斩断杂七杂八的关系，一心一意追随领导，全身心投入事业中。

少了牵绊，在做事的时候，便可雷厉风行，不容易意气用事。

领导所需要的，正是一个铁面无私的冷酷杀手，对谁都无比淡漠，只会按照指令完成任务。

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用意二：剥离关系，专注领导

领导在提拔下属之前进行打压，目的是让下属深刻理解人性的现实。

当下属陷入低谷，一无所有时，他们才能真正体会到世态的冷暖和人心叵测。

在职场中，充满了尔虞我诈，曾经的好友有的会冷眼旁观，有的甚至可能落井下石，冷嘲热讽。

这些所谓的友情和关系，在下属失去价值后都会发生改变。

经历这些残酷现实后，下属才会意识到只有自己值得信任，只有领导能让他们出人头地。

斩断所有复杂的关系，一心一意追随领导，忠诚不二。

在摆脱了牵绊和累赘后，下属才能雷厉风行地工作，不受情感影响。

而领导需要的正是这种“冷血杀手”，绝对的服从，对所有人都保持淡漠，只专注于执行指令。

用意三：遏制野心，抑制傲气

当一个人地位越高，上升速度越快时，他们的野心也容易随之膨胀。

如果领导一直捧下属，他们可能会认为所获得的荣誉、奖励和地位都是理所当然的，全凭自己的努力和才能。

下属可能会因此迷失自我，忽视领导的存在和作用。

这对领导来说是非常危险的。

因此，适当的打压可以及时警醒下属，让他们明白机会、资源和渠道都是领导给予的。如果没有领导的提携，他们不可能达到高位。

适时地给下属泼冷水，可以熄灭他们的嚣张气焰。

如果下属的野心过大，而领导没有及时压制，他们可能会做出忘恩负义的事情。