这个秋招季节，也许是很多大学应届毕业生能够得到的最后一次大型应聘的机会了。挨过了春招，现在到了秋招，很多大学生觉得应该奋力一搏。否则接下来就真的只能把希望寄托在考公考研上了。
可是让人没有想到的是秋招明明只是剩下来的一些零零星星的岗位，可是仍然这么不好找工作。于是一些大学生破防了，心态崩了，竟然发出了一种反向筛选的做法，谁敢拒绝录用我，我就处罚哪家公司。
“对以下公司进行处罚”，大学生秋招0offer，心态崩了开始反向筛选
大学生刚刚进入社会有什么能力，资源或者是人脉呢？这真的是让人哭笑不得，也许这正是大学生精神状态美丽的一种表现吧。都说生活应该保持自信，乐观，于是他们就这样换位思考，采用了一种精神方面的胜利方法。
谁不录用我，那么我就可以对他进行一些处罚了。但是大学生可以对这些大公司进行什么样的处罚呢？让我们来看看这位同学的做法。简直是太有趣了。据说这个秋招过后，大学生发简历的这些大公司均没有收到回应。
于是他单方面宣布和这些能够叫上名的企业关系降至历史冰点。听起来好像很严肃的样子，但是放在用人单位那里真的是无人在意吧。放眼一看，这位大学生确实面试了很多优秀的大厂，比如某某跳动或者是某手，还有某度，某讯和某团。
真是把自己手头上可以投的公司全部都投了一遍，然而这些公司的回应却不那么给力。所以他做出了11对应的处罚，比如某某跳动，虽然没有转正，但至少给了他实习的机会，于是他决定惩罚自己一天至少刷一个小时该公司下面的软件，对于转正失败将会小发雷霆。
而在某首进行招聘的时候，因为公司采用的面试制度是无限复活的，所以，大学生利用讨好他的竞争对手的方式，让他好自为之。据说在某度实习的时候，秋招提前批的简历被挂了，而正式批显示已经过了，却没有人给他发测评。
所以已经把该卸载的相关软件全部卸载了，从此再也不会充他的会员。还有给接下来两所大厂的惩罚，也真是让人感叹当下的毕业生也太窝囊了吧。
大学生难找工作的心态可以理解，不妨从多方面强化一下自己的竞争力
其实大学生们想要找到一份好工作，那么首先就要想的是如何去吸引HR和用人单位的注意。那么把自己的简历修改得当就是最为重要的，很多大学生连简历都写不好，当然不可能给公司留下完美的第一印象。
可以去搜一下那些优秀的简历，示范或者咨询一下自己学长学姐已经找到工作的那些人，他们的简历是怎么写的。其次，大学生要强化自己的实习经验，实习往往要比在学校里获得的各种荣誉加起来的含金量还要多。因为实习是跟工作紧密相连的，也是大学生可以证明自己能力的最佳证据。
接着，大学生应该提前把笔试、面试内容都准备好，大公司筛选简历，往往是多轮的，有时候，第一轮没中，不代表接下来没有机会，以防止自己得到机会却反应不及时，大家要提前了解各个公司往年的笔试和面试内容。
真的想找一份工作谋生，而不打算给自己其他退路的同学就直接把公司的应聘环节当成考编制那样去认真准备。穿衣得当，表现落落大方，说话举止要自然，不要赶着。
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