小林被公司裁掉了，不过，在裁员这件事情上，小林跟公司之间闹得很不愉快。小林前脚离开公司，后脚就提起了仲裁。老板收到仲裁通知，也不准备妥协，而是请了律师，准备应诉，想要跟小林硬刚。
律师也是很负责任的，毕竟拿人钱财替人消灾嘛，律师费拿了，就得解决问题。不过，律师梳理完案件之后，给了我们老板一个建议：承认违法裁员，认赔偿，让小林撤诉。下面我们就来分析一下律师为什么会给出这样的建议：
小林提起的劳动仲裁，里面的主张非常巧妙，诉求是“继续履行劳动合同”。由于公司裁掉小林这件事情，本身做得不合法，所以，小林这个主张，很可能会得到法院的支持。小林在岗的时候，工资高达2万，从辞退到现在已经折腾了5个月多，诉求被法院支持，也就是意味着这5个月多的工资，公司是要照常支付的，算下来，接近11万。
更主要的，继续履行劳动合同，恢复劳动关系，那小林就要继续回去上班了，老板得继续发工资。如果老板不执行法院判决，不让小林回去上班，把小林再次裁掉，那就不仅要支付小林走人到判决期间的工资，还要支付裁员补偿了。
而如果承认违法裁员，主动支持赔偿金，也不过2N而已。小林在公司的时间是大半年，N只能按1来算，结果就是4万。
4万跟11万的差距，老板肯定是算得明白的。
当然，鉴于目下的状况，小林不见得会接受这样的方案，拿赔偿撤诉。律师给出的后续方案是，只能弃车保帅，承认违法裁员，但是，也要一口咬死，公司组织架构已经变更，小林之前的岗位已经撤销，不具备继续履行劳动合同的条件，公司只能支付补偿金。
最后，律师表示，他也可以按照老板的意见，不考虑后果去打这场官司。对于他来说，出一次庭有一次的律师费好拿，巴不得仲裁之后起诉到法院，一审之后再二审。但是，这样的结果只有一个，老板不仅出不了气，还会搭进去更多的钱，这个案子赢不了。他们做律师的，更多的是帮代理人解决问题，而不是打官司。
最终，老板接受了律师的意见。