在体制内，有时受到领导的表扬或者批评是正常的，遇到这种情况一定要清楚其中的门道，正确面对。
有的人受到领导表扬就沾沾自喜、得意忘形，受到领导批评时又会垂头丧气，甚至怀恨在心。
其实，官场上，领导表扬人或者批评人时有很大的学问，如果你傻乎乎的不去体会其中的奥秘，那真的可以说你没有多大前途，或者说你压根不适合在体制内。
下面我们举一个现实中的例子。我的同学小张，他刚进入体制内时，工作勤恳踏实，任劳任怨，能力也很出色，单位领导非常认可他。在一次单位职工大会上，领导公开夸赞小张良好的工作态度以及取得的工作成绩，对他大家赞赏。
然而，回到领导办公室只有小张和领导两个人时，领导却又批评了他，指出他工作的一些不足，点出今后改进的方向。一会表扬一会批评，领导的行为把小张整懵了，小张虽然有些困惑，但还是虚心接受了批评。
其实，这里边就是领导的行为艺术，只是小张没有经验或者没认真去体会。在体制内，当领导私下称赞你时，礼貌道谢即可，无需过度解读，也无须太当真。
私下的场合，领导随口的称赞可能仅仅是出于礼貌，或者是画饼哄你干活。我们不能因为领导随口的夸赞就沾沾自喜，甚至飘飘然以为入了领导法眼。我们应该冷静对待，波澜不惊，该怎么样还继续怎么样。
当领导在公众场合赞扬你，却在私下批评你时，千万要有正确认识，一定要知道这是你的好机会，证明领导在着重培养你。领导在公开场合夸赞你，一是传递一个信号，他认可你，另外也是为了树立你良好的形象，为你以后做打算。领导私下里指出你的不足，是在培养你，指点你的不足，希望你能更好更进一步，同时也怕你骄傲自满在提醒你，私下里批评你也维护了你的脸面。这种做法既保护了你的自尊心，又帮助你看到了自己的不足。
美国著名作家马克·吐温曾经说过：“公开的赞美是银的，而私下的责备是金的。”这句话充分说明了在职场中，公开的赞扬固然需要，私下的批评则更加重要都是有效的领导方式。公开的赞扬能够鼓舞士气，提升斗志；而私下的批评则能够让我们反思自身，不断进步，成为更好的自己。私下的批评很大的可能是领导对你的一种鞭策，对你重点培养的一个信号。
所以，“当领导私下称赞你时，礼貌道谢即可，无需过度解读；而当领导在公众场合赞扬你，却在私下批评你时，正确认识面对，这其实是他们关心你的表现。”这个说法是非常正确的。