小刘，公司的一个新员工，刚入职一个星期。今天一早，她找到了我，说不想在我们公司干了。
作为一个人事，这样的事情我遇到过很多了，干三两天，甚至1天都没干满就不愿意继续干的员工，大有人在。本来是个很平常的事情，但是，小刘的一些特殊要求让我陷入了麻烦，不好处理了。小刘的要求是什么呢？那就是这一个星期的工资不要，并且也要撤销入职手续，要回他上家公司的离职证明，还要立马走人。
可能有些不了解人事这块的人会说，这不是很简单的事情，工资都不要了，那就随便他处理了，怎么会有麻烦呢？
要知道，我们是正规公司，所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后，我们便会建立员工档案，并且加入社保系统。现在不想干了，合理的手续是办理离职手续，而不是撤销入职手续。关于离职证明，只能是我们公司给她重新开一份，而不是要回上家公司的。关于工资，我们也不可能不给，因为一旦不给，就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的，就是立马走人。
而小刘想这么做，其实也是有原因的。之前，她从上家公司离职之后，便开始寻找新的工作，面试的公司，不止我们一家。后来，可能由于一些原因来我们公司上班了，不过，昨天她收到了另一家公司的offer。这家公司，无论是薪资待遇，还是公司知名度上，都比我们公司高了一个档次。
她去这家公司面试的时候，说自己是离职状态，随时可以入职，并且填写的应聘登记表上也是截止到上一家公司的，没有我们公司。这就是她为什么要立即走人，并且撤销入职手续的原因。虽然使用员工离职只需要提前三天申请，但是等三天的话，她去这家公司的入职时间就错过了。另外，对于正规的企业来说，都是会对员工做背调的，如果不能撤销我们公司的入职手续，那么，就多了一条在我们公司的就职记录，这个信息就完全跟她的应聘登记表对不上了。而出现这样的状况，很多公司会放弃录用。
下班之后，小刘拉着我，请我喝了杯咖啡，一再央求我，叫我帮她想想办法。说实话，我不是不帮忙，而是这个事情，我确实是想不来办法的。最后，我告诉她，最好的办法是跟她准备去的这家公司的人事坦白，把实际情况告诉对方。
第二天，小刘告诉我，跟对方人事沟通之后，对方对于这个状况表示理解，并且，多给了她三天的入职筹备时间。小刘的问题解决了，而我也要开始重新招人了。
简历造假，面试撒谎，这样事情并不少见，很多应聘者为了得到工作会用这样的手段，殊不知，这都是存在风险的。工作存在空档期，或者是小刘遇到的这种情况，在一家公司只上了几天班，甚至是因工作失误被开除等，都很常见。但是，企业通常也很重视人才，只要把这些情况说清楚，想必企业也不会为难应聘者。