第一次看到有大厂中层员工主动要求被裁的,以往遇到这种问题都是怎样能保住饭碗。来看看这位朋友到底是个什么情况?

问:怎么才能被公司开掉,想拿“大礼包”离开了!

原因如下:

在某大厂(要求匿名),职级对标P8吧。

1、原有的+1、+2领导相继调走,我是他俩的嫡系下属。新来的领导上来是各种打压,感到他在扶持别的人,自己逐渐边缘化。

2、之前的绩效和人缘都不错,感觉一时半会裁员轮不到我。

3、36岁,工作压力越来越大,每天大多在为一些“鸡毛蒜皮”的小事内耗。身体要吃不消了。

4、下班想到点就走,奈何做不到。下面的员工都看着你,领导也看着你,真的很闹心。双11这一个月,几乎每天回到家在24点以后。第二天9点前还要求准时到达公司上班。

5、去年公司裁员,HR直接拉出部门名单,薪资从高到低,年龄从大到小,年龄大、薪资高的优先考虑(用调侃的话说:这些人性价比比较低)。由于当时我是领导的嫡系,没有被波及。那个时候和我同职级的一位同事,拿着好几十万的赔偿,去了一家中厂,成为高管,生活过的比在这美多了,很是羡慕。

5、有家在工作中相识的中厂老板,上周邀请我加盟他家公司,薪资待遇还行。但我想如果拿着几十万的大礼包再去,那就更好了。

想问问大喇叭和广大的网友,怎样能快速拿到“大礼包走人,我所在公司一直是N+1的标准。

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当大喇叭刚看到问题的时候,内心刚开始是这样想的:比起被开,你不如先“摆烂”会比较爽,到点下班,下班后那些不是很重要的事情,电话不接消息不回,你就当自己快要滚蛋了,虽然有点没素质,本人也不鼓励大家做,但总比丢了工作没钱拿要好。然而再仔细看一遍的话,原来人家有下家了啊,想要拿个“大礼包”再去。大厂P8,年薪几乎在百万以上,所以赔偿金不会太低,要是我也会这样去想,利益最大化么。

这个想法,说实话短期内很难实现。曾经看到有如此想法的网友,人家都提前半年运作了。

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这位网友总结的心得:

建议提前至少半年运作,除非你遇到窗口期。我就是历经7个月从小组的优秀员工到拿到了裁员赔偿,顺利走人。如果自己和公司的领导关系好还行,如果不好知道了你有此想法会被拿捏的,搞不好给你“穿小鞋”逼迫你自动离职,那就得不偿失了。关系好的领导你可以找个理由尝试游说把你放进裁员名单,那关系一般或者不好的领导呢?你要表现出想走又不想走的态度,领导猜不透你真实的想法。剩下的你只需这样做即可:

1、按时上下班,完成分内事。对于加班这件事表现出一点不积极,甚至有点拖拉。

2、对领导保持一定的距离,一副爱理不理的态度,领导不主动要求不会主动汇报工作。

3、对于某些棘手工作可以发表自己的看法和不满。最好能在领导的嫡系那里抱怨工作,但千万不要人身攻击。

一句话就是,在放飞自我和不想失业的两个人设之间反复横跳。时间长了之后,下次遇到裁员,领导几乎会第一时间想到你。还有要记得提前安排好自己的假期不要浪费了。

综上,就看这个下家能等你多久了。一定要慎重,千万不要最后是中厂没去成,大厂也待不下了,自己陷入被动。

作者:Andy。编辑:思齐。