当你在某些时候感觉到懈怠，没有兴致想要干活时，你是否想过基于你所不知道的原理而没有动力？在托德·亨利所写的《工作动机心理学》让我们看见是基于不同的动机密码，让我们每个人在不同的驱动下才能够有这份动力，这也就意味着，当我们懈怠没有动力时，其实是因为我们没有找准自己的动机密码，基于此，我们可以在这本书中找到什么呢？
一、探索自我，了解内在动机
当我们在书中去探索工作的意义到底是什么，让我们对待工作的态度取决于什么的内在动机时，我们是否可以从工作动机中去发现一些规律或密码？书中给我们呈现有27种动机类型，能够让我们解读自己的内驱力。
这就好像是只有当我们真正的理解并清晰的看见自己的特质时，才能更有效更有针对应的去解决一些看似毫无头绪的问题，比如说你一点不想干现在你所从事的某件事，又或者是某个事让你一想起就懒懒的排斥，而某些事或情境则是非常充满干劲兴致勃勃。
这个过程就是去了解自己的内在驱动力，书中给我们列出可以通过免费的动机密码评估网站来确定自己的主要动机，这本质上也是对原先对自我模糊的状态下对自己有一个相对方向性的了解和看见。对于动机类型，书中以梦想家、实现者、团队成员、学者、优化者、灵魂人物这六类来进行了分类，将27个动机梳理出这6个类型，从而更好的针对性的去了解自己。
在日常中，可以通过这样的三个故事来评估自己：
1、描述一个让你难以忘怀的成就故事。
2、描述一下在这段经历中，你做了什么？
3、描述一下在这段经历中，最让你感到开心的是什么？
透过这样的独属于每个人的自我成就故事，从中去剖析出自己的动机密码，从而可以更好地去了解自己。也许你会说这真的能够让我更了解自己吗？很多时候我们对觉知自己，就是从一步步清晰化自己的个性特质动机等细节，从而更丰满的看见自己。让自我这个抽象的概念更为立体，从而对很多事也就自然而然的很容易解决，也许你会问:为什么呢？
二、理解独特的自己，看见你工作背后的专注动机
书以工作动机为切入点，但是其实我们从中可以瞥见的 不仅仅是工作，而更是人在面对很多人事物的一种驱动，这也是为何书中针对不同类型人的共同特征，对于这些特征的优缺点有哪些？和这类人你会有怎样的遇见？会适合什么样的领域工作呢？对此我们可以做出怎样的调整让这类型能够更好地行动呢？
这些都是书中在以每个动机类型分类来解说所回答的，它像是一个带着回应答案的解说者，让你能够评估出自己的特质，从而可以有效的应对。很多时候我们之所以觉得模糊无法解决问题，本质上是对问题本身并不清楚，而只有理解它的本质，那么对应的解决方案其实是应运而生，这也是为何在书中给出问题是没有动机去事情，却给出如果你是个完美主义者，就是喜欢对问题不断优化，但是却让你总是机械的沿袭某个旧有的状态，那么必然是感觉到压抑而无奈的。
相反，对于一个擅长解决问题，喜欢不断冒险的人，你让他总是做同一个固定没有变化的工作，对其也是一种压抑，这就是在理解自己动机驱动，之后能够更好的去寻找契合自己内在动机密码的事物与场域，能够更好地发挥自己内在动力。
《工作动机心理学》让我们在理解并评估自己看见自己的同时，给出自己一个合理有效的路径，这路径来源于对自己的了解，也来源于对自己内在动机的深入看见，透过它，我们更丰富了自己，让自己更立体，也更能够走入一份喜悦而灵动的成长里！