大家知道现在北京什么岗位裁员裁得最厉害吗？
我刚跟朋友吃完饭，朋友也是几个大厂的老板。这个月结束后我刚回到酒店，特别惊讶，现在中台职能岗位和 HRBP 成为了裁员的重灾区。大家知道吗？这个消息其实非常令人震惊，它和我之前考虑并验证的一个想法不谋而合。未来会越来越多的出现两极分化，大公司平台化，小公司个体化。
就是你要么就是大的平台公司，有一定的规模效应，像京东、阿里这样的一些大集团公司能存活；要么就是有竞争力、有竞争优势的小而美的个体公司能存活。所有中不溜秋的公司，还要求组织协同、高不成低不就的这些公司，以后慢慢的一定会消失。
就像中台职能部门和 HRBP 这样的一些岗位也是一样，他们以前起到的其实就是一个协调的功能，没有任何的产值创造。以前我们强调小前台、大中台，为什么？因为那时候业务在增长，大家不断地去拉齐，各种闭环等都是这些中台部门产出的。现在全部裁掉，为什么？
因为公司要从原先的小前台大中台的模式全部回归阿米巴，赚钱为王，盈利为王。谁的小单位经济个体越赚钱，老板就更看重谁。然后中台的那些闭环拉齐职能那一套根本用不上了。所以现在 HRBP 也好，还有一些中台职能岗位也好，现在成为了裁员的重灾区。
所以未来不要纠结，兄弟们一定要坚定不移地发展自己的一技之长，然后去成为超级个体。这是目前所有职场人在未来 5 到 10 年唯一的出路。要么你就在大厂好好苟着，在集团里边坐稳，但是很难，会越来越卷。为什么？
因为业务增长没有那么快。但凡在大厂待过的朋友，我觉得你们都知道，我就不多废话了。那么如果你不能在大厂一直苟着，中等规模的公司一定会快速消失。那么你就要么找一个个人能力极强、有自己核心壁垒的，比如一些达人、一些超级个体，加入他的小团队，抱团取暖，一起去做，也能做的非常好；要么就发掘或者尽早培养自己的核心竞争力，找一个特别适合能成为超级个体的业务，然后专注在这个领域里边去做。
哪怕一开始慢一点也不着急，因为现在你通过任何平台去获客也好，包括通过一些智能 AI 工具也好，个体的工作效率得到了质的飞跃。就原先可能 10 个人需要完成的一些工作，现在一个人完全没有问题。你以前可能需要设计、美工等等所有的这些品牌宣传的东西，AI 全能帮你搞定。能理解我的意思吧，所以一定要尽早尽快地去发展一个能让自己成为超级个体的这样的一个能力。
