封面新闻记者 曾业
10月8日，国庆假期结束后上班的第一天，四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院发布的一则招聘公告，因福利待遇高引发关注，成为当地“上班族”热议的话题。
据该公告给出的政策，学科带头人等专业技术人才，最高可获得安家补助60万元、岗位激励42万元、交通补贴5万元；通过考核等程序进入“达人英才计划”的，另可享受政府给予的安家补贴25万元、岗位激励6万元。
四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院。（达州市卫健委供图）
最高补助107万元
薪酬待遇实行“一人一议”
在引才公告中，该医院不仅提供了丰厚的安家补助、岗位激励和交通补贴，还实行“一人一议”的薪酬待遇政策。不过，这些待遇并非一次性发放，而是经医院考核合格后5年内按年发放，同时满足多个条件的发放标准就高不就低。
公告显示，该医院需要引进的专业技术人才，主要包含学科带头人、骨干医师和医师三大类别。其中，学科带头人的年龄要求均在45周岁以下，且需要获得副高级及以上职称，具有三家医院相应岗位10年以上工作经历、5年以上管理经验。
福利待遇方面，该医院分别按照学科带头人、正高级职称医师、博士研究生、副高级职称医师、硕士研究生等五个类别，给出相应政策。
其中，学科带头人的福利待遇最为丰厚。除了可担任科室主任外，还给予安家补助60万元、岗位激励42万元、交通补贴5万元。在达州市内无住所的，5年内提供免费居住周转房或发放租房补助；根据工作需要，提供科研经费，定期国内外研修、培训等；协助解决配偶工作及子女入学。
按照该医院的引才政策，上述专业技术人才薪酬待遇均实行“一人一议”，可直接考核入编。通过考核等程序进入“达人英才计划”的，还可按照不同人才类别，另享受政府给予的6万元至25万元安家补助、1.2万元至6万元不等的岗位激励。
政策实现“提标扩容”
加快构建公立医院人才高地
四川省人民医院川东医院·达州市第一人民医院系达州市人民政府筹建，设置床位1300张，于2024年7月22日正式开诊运营。该医院高标准引才，是达州市加快构建公立医院人才高地的一个缩影。
近年来，达州市委、市政府坚持人才强市战略，把高层次人才作为公立医院高质量发展的第一资源和核心驱动，实现了对原有医疗卫生人才政策的“提标扩容”，出台《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》等政策，努力建设川渝陕结合部区域医疗中心、万达开医疗服务和健康产业发展高地。
2023年1月初，达州市公立医院高质量发展大会召开，“高质量发展”成为全市各级医疗机构发展的目标。智汇优质人才、促进学科发展，是重中之重。为此，达州持续实施了“千名硕博引才计划”“青苗培养计划”等一系列人才引进培养计划。
2023年1月6日，达州市召开公立医院高质量发展大会（资料图）。曾业 摄
据达州市卫健委统计，2023年，达州市引进卫生专业技术类硕博人才153名，全市卫健系统硕博人才总量突破800名。目前，达州正在深入推进“千名硕博”引才计划，力争三年内全市医疗卫生硕博人才突破1000人。
接下来，达州将以人才兴医为抓手，大力实施“名医名科”发展战略，以强有力的人才引擎推动全市重点专科建设加快发展，计划到2025年全市新建成国家级重点专科2个、省级重点专科14个、排名全省前十的专科13个，实现医疗卫生服务能力跨越式提升。