一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。但如果存在以下特殊情况，劳动者主动辞职也可要求用人单位支付经济补偿金：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护：对于一些高危行业，用人单位有责任为劳动者提供安全的劳动设施及保障。若未按约定提供，劳动者主动离职可要求经济补偿。比如，在建筑行业，用人单位未给劳动者配备合格的安全帽、安全绳等安全装备，劳动者因此辞职，可主张经济补偿金。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件：有些用人单位为让员工主动离职，不安排工作内容和任务，或限制员工工作权限等，导致劳动者无法正常提供劳动，应认定为未按约定提供劳动条件，离职时可要求经济补偿。例如，公司将员工的工作账号权限关闭，使其无法开展工作，员工以此为由辞职，有权要一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。但如果存在以下特殊
情况，劳动者主动辞职也可要求用人单位支付经济补偿金：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护：对于一些高危行业，用人单位有责任为劳动者提供安全的劳动设施及保障。若未按约定提供，劳动者主动离职可要求经济补偿。比如，在建筑行业，用人单位未给劳动者配备合格的安全帽、安全绳等安全装备，劳动者因此辞职，可主张经济补偿金。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件：有些用人单位为让员工主动离职，不安排工作内容和任务，或限制员工工作权限等，导致劳动者无法正常提供劳动，应认定为未按约定提供劳动条件，离职时可要求经济补偿。例如，公司将员工的工作账号权限关闭，使其无法开展工作，员工以此为由辞职，有权要英icictv.Cn求单位给予经济补偿。
3. 未及时足额支付劳动工资：包括未按劳英daa9.Cn动合同约定足额支付劳动者基础工资、奖金、津贴、补贴等。如用人单位英yofashion.Cn拖欠工资超过合同约定支付日一周（特殊情况除外），劳动者以此为由离英451746.Cn职可要求经济补偿。需注意，若在员工以该理由离职前公司已支付拖欠工英feisudn.Cn资，劳动者不一定能获得经济补偿金。比如，公司本应每月 15 日发英boybk.Cn放工资，但经常无故拖延至 20 日以后发放，劳动者因此提出辞职，英u772.Cn可要求经济补偿。
4. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资：用人英lhzggm.Cn单位支付的工资低于当地最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，劳动英fast-air.Cn者离职可要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人英45gu.Cn单位支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。比如，某地区最英koyzu.Cn低工资标准为 2000 元/月，但用人单位只给劳动者支付 180英188tx.Cn0 元/月的工资，劳动者辞职时可要求经济补偿。
5. 未依法为英tsxpx.Cn劳动者缴纳社会保险费：劳动法规定用人单位必须为员工缴纳养老、工伤英eovff.Cn、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性义务。用人单位不给劳动者缴英aspzt.Cn纳社会保险费属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。英whhblp.Cn但不同地区规定可能有所不同，有些地方规定劳动者需提前向公司发送《英aion77.Cn催缴函》，公司收到后仍未缴纳，劳动者才能提出辞职并要求经济补偿。英xa-xinyongka.Cn例如，劳动者入职后，用人单位一直未按规定为其缴纳社会保险，劳动者英bfjnz.Cn以此为由提出辞职，可要求经济补偿。
6. 用人单位的规章制度违反英jgydvaoh.Cn法律、法规的规定，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度存在违法违英zhuangyangshiwu.Cn规内容，损害了劳动者权益，劳动者主动辞职可要求经济补偿。比如，公英fangshuitancj.Cn司规定员工上班期间上厕所次数不得超过 3 次，否则每次罚款 50英lagger.Cn 元，该规定明显不合理且损害了劳动者权益，劳动者因此辞职可要求经英ybjqp.Cn济补偿。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段英bujpucutaen.Cn强迫劳动者劳动：这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先英cxzdy.Cn告知用人单位，并且可要求经济补偿。例如，用人单位限制劳动者人身自英nyttoe.Cn由，强迫其劳动，劳动者摆脱控制后辞职，可要求经济补偿。
8. 英chenyangfc.Cn用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者为保护自英88815881.Cn身安全，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时有权要求经英quanxing.net.Cn济补偿。比如，在建筑施工中，用人单位强令劳动者在恶劣天气下进行高空危险作业，劳动者拒绝并辞职，可要求经济补偿。