平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。
网友咨询：
未经公司批准擅自休假，算旷工吗？
福建志昂律所律师解答：
员工未经单位批准强行休假，一般属于旷工。
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。
福建志昂律所律师补充：
旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、疫情封控等原因请假用人单位不予批准等情形，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，属于违法解除。
劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，因员工旷工解除劳动合同也需要发工资。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
福建志昂律师事务所
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