国庆节前，信宜法院联合人社局、总工会合力化解189名工人欠薪纠纷，为他们成功追回工资274万元。
A公司是某工程项目的发包单位，B公司是该工程项目的总承包单位，B公司承包工程后又以劳务分包的形式将工程分包出去，再由分包企业招募10多个包工头组织了189名工人进场施工。工人们辛辛苦苦打工一年，工资却迟迟未能发放，工程的发包方、总承包方、分包方因工程被层层分包，对由谁支付工资互相推诿，因此工人们踏上了集体讨薪之路。
信宜人社局接到工人们的投诉后，立即启动“法院+人社+工会”劳动争议多元解纷机制。
考虑到拖欠金额大、人数多、时间久，如不能妥善处理，可能会衍生更多案件，导致双方矛盾进一步激化，三部门随即安排相关调解员共同介入、合力调解。
调解员了解情况后，马上约谈工程的发包方、总承包方、分包方，并对该纠纷进行初步调解。在调解过程中，调解员认真倾听了双方当事人的诉求，了解到未能支付工资的部分原因在于A公司未能按期支付工程款给B公司，导致B公司未能如期发放劳务费给分包单位，最终导致工人工资无法支付。
为了一揽子解决该工程项目层层分包引发的各类问题，调解员依据《保障农民工工资支付条例》，提出由发包方在尚欠的工程款范围内先行支付工人工资。但由于涉案工人分属不同班组，发包方对各个工人工资数额无法确定，调解员又要求各班组核实各自工人的工作情况并上报给总承包方，由总承包方统一确认并制作工资表格，发包方则按照表格明细支付工人工资。经过多轮调解协商，双方当事人握手言和，约定由发包方分七期支付189名工人合计274万元工资。
9月29日，人社局再次组织发包方、总承包方和工人们到场调解，外地工人们则通过“粤公正”小程序参与。经三部门工作人员释法说理，双方签订了《劳动保障监察行政调解书》，并申请司法确认。速裁法官则对双方提交的司法确认申请书、调解协议书等进行全面、细致审查并进行司法确认，赋予调解协议强制执行力，为双方合法权益再上一道“保护锁”。
有了法院强制执行效力的民事裁定书，解除了后顾之忧，189名工人终于可以安“薪”过国庆了！
来源：南方日报、南方+客户端