进一步使用是2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中出现的概念，通常俗称为同级重用，指一位公务员担任的领导职务调整后，虽然行政级别相同，但是岗位更加重要。
如果有关注过干部公示信息的朋友，肯定会在2019年之后看过这样一句话，“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的几名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见”。
所以，进一步使用的流程和提拔是基本相同的，也要历经“分析研判和动议、民主推荐、考察、党委（党组）讨论决定、任职公示”等一系列步骤。
不过，在民主推荐这一环节，进一步使用的干部会相对宽松一些，不一定需要谈话调研推荐或会议推荐，可以只采取听取意见的方式进行。
具体来说，属于“进一步使用”的范围主要有以下七种：
第一种，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。
这是最常见的一种，例如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等，公示中的表述是“现任**市副市长，拟任设区市党委常委”。
第二种，行政级别不变，但党内地位提升的。
这种也比较常见，例如市委常委升任市委专职副书记，公示中的表述是“现任**市委常委，拟任设区市市委副书记”。
又比如，局党组成员升任党组副书记，公示中的表述是“现任市**局党组成员、副局长，拟任市直机关党组副书记”。
第三种，行政级别不变，但管理权限上移的。
例如，全国的县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记也属于进一步使用的范畴。
第四种，行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
这在公安系统比较常见，比如市交警支队政委转任支队长时，级别不变，但从二把手变成了一把手，属于进一步使用的范畴。
又比如，有些部门的总师的级别和和副职相同，但是，从总师转任副局长也属于进一步使用的范畴。
第五种，从群团机关或事业单位转到党政机关任职。
例如市文联主席转任县委书记、本科高校副校长转任副市长等。
第六种，从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。
这种情况比较少见，例如县政协副主席转任副县长、市人大常委会副主任转任副市长等。
第七种，从个人高配转任对应的实职。
例如，市纪委常委（明确正处级）升任市纪委副书记，市委党校普通副校长（明确正处级）转任常务副校长。
值得注意的是，下列情况都不属于进一步使用的范筹：
1、从经济落后地区到经济发达地区工作，但职务不变的，如副县长到县级市副市长，不属于进一步使用的范畴。
2、从二线部门到一线部门任职，如市体育局副局长到市财政局副局长，也不属于进一步使用的范畴。
3、职级公务员转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长），属于“提拔”的范畴，不属于进一步使用的范畴。
