一场普通的公司月会，竟然演变成一场集体辞职的导火索？
2024年，周五下午，公司例行的月末总结大会。本以为又是例行公事，没想到老板突然开始忆苦思甜，大谈公司发展的不易，说着说着就开始声泪俱下，最后话锋一转，要求大家逐个表态：“感恩公司、感恩老板为主题、每个人轮流发言”。
会议室里弥漫着一种令人窒息的压抑感，老板的每一句话都像一把锤子，敲打着我们的神经。大家面面相觑，都没想到老板会来这么一出。见没人说话，就开始点名，先点的是几个刚入职的新员工。
小王，一个刚毕业的大学生，第一个被点到。他明显有点慌，眼神躲闪，支支吾吾地说：“没有公司就没有我的现在和未来，感恩老板养活我们”。其他几个新员工也跟着照葫芦画瓢，有的脸憋得通红，有的磕磕巴巴，场面一度十分尴尬。我心里冷笑，这些职场新鲜人，哪里懂得这背后的套路？
终于，轮到我了。我在公司干了六年，从一个青涩的职场新人变成了公司骨干，也见证了公司从小作坊发展到如今的规模。但我心里清楚，公司的发展壮大，离不开我们这些老员工的辛勤付出，可不是他一个人“养活”的。
"老板，感谢你提供工作机会可以，感恩你养活我们不可以。" 我语气平静但坚定地说，"跟着你六年，两个三年计划过去了，一点上市的影子也没有，一起发财的承诺也成了空头支票，你倒是别墅买了两套，孩子也送出国了。请你把现实和梦想分开谈，毕竟我们都要吃饭买房养孩子。"
我的话像一颗炸弹，瞬间引爆了会议室。他的脸色立马变了，猛地一拍桌子，怒吼道："我养活你们，你还敢给我提条件？！现在三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满街跑。你信不信，我今天贴出招聘广告，明天门外就排十里长队？养了你这种吃里扒外的白眼狼，还不如养条狗，养条狗六年了，还知道对我摇摇尾巴呢！"
他的话彻底激怒了我，压抑了多年的怒火像火山一样喷发了。"你养活我们？笑话！你的利润，难道不是来源于我们的超负荷、超工时的无私奉献吗？！如果按照时薪计算，你每天都赚了我们两天。我们都是尽心尽业，为了公司呕心沥血的人！"
"我们是人，不是狗！" 老刘，市场部的经理，平时圆滑世故，此刻也义愤填膺："什么时代了，还有这样的奴才文化？！人家华为任正非都说了，员工感恩华为，一定是华为错了，员工与公司应该互为契约关系，不是养狗关系！"
看着我们义愤填膺的样子，一些新员工也开始动摇。小李，一个刚来不到三个月的小伙子，怯生生地说："我...我也走。" 他的话像一颗石子，投入了平静的湖面，激起阵阵涟漪，最终，有七八个新员工也跟着我们站了起来，一起走出了会议室。
看着我们离去的背影，脸色铁青，咬牙切齿地说："你们今天走出这个大门，就别怪我翻脸无情，全部辞退！全部滚蛋！明天就招聘，两条腿的人还不好找，摇尾巴的狗还不满街跑！"
离开公司后，我和几个老员工一起去吃了顿散伙饭。虽然对未来有些迷茫，但我们都感到一种从未有过的轻松和解脱。
第二天，就让人事经理张贴了招聘公告，本地群发招聘消息，公司门口果然排起了长队。但就在这时，有应聘者看到网上的帖子有关于我们公司的霸道文化，还报道了偷税漏税的事情。排队应聘的人群开始骚动，不少人默默离开了队伍。
人事经理慌了神，赶紧向汇报。却只是冷笑一声："急什么，明天每个岗位加200块钱，再贴出去，看看文化厉害还是现金厉害。"
第二天，公司门口再次排起了长队。
我和其他几个老员工离开公司后，各自找到了新的工作。虽然工资少了，而且刚开始会有些不适应，但我们都觉得，离开那个充满压抑和不公的地方，是一种解脱。
我相信，像那样践踏员工尊严，把员工当成“工具”和“奴隶”的企业，最终会被时代淘汰。而那些真正懂得尊重人才、珍惜员工，构建公平合理的企业文化的公司，才能赢得未来，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在当今社会，企业和员工之间，到底应该是一种什么样的关系？这是一个值得我们深思的问题，也是每个企业管理者都需要认真思考的问题。