去年我终于评上了专业技术岗，工资涨了400块，高兴坏了。结果发现这点钱解决不了实际问题，生活里要花的钱太多了，我还是得找副业。
我在事业单位干了8年多，还是个普通员工，职称和行政职务都轮不到我，因为前面排着长队，而我也不算特别能干。
事业单位里面选择专业岗位（专技岗）和管理层岗位（管理岗），各有各的好，关键得看你个人的兴趣和长处。
公务员这个职业吧，确实是挺受欢迎的，毕竟稳定嘛，但转过去难度可不小哦，得有家庭背景支持或者自己特别优秀才行，一般人可能比较难。
我所在的市直部门里，正式员工大概就45个，其中有10位是主任级别的，21位科长，还有14位科员。你瞧，真正在前线干活的科员其实没几个。
之前我们单位搞过一次清理违规借调的人员问题，结果很多被借调的同事都得回原单位去，有的科室最后就剩下一个光杆司令科长了。
后来领导发现这样不行，为了保证工作能正常进行，就又悄悄地把一些人从下属单位调过来了，现在整个机关的人数加起来有90多人呢。
我发现啊，那些年轻的事业编制人员，如果不是富二代的话，大多都在忙着考公务员，年龄大一些的人也都尝试过考公务员，但超过35岁之后就没那个劲头了，工作的热情也就减少了，所以兼职、考研或者摸鱼的情况都有。
职称这事儿，对专技岗来说确实是挺头疼的一个问题。
在事业单位，大家经常聊到专业技术岗位和管理岗位哪个好。说到专技岗，很多人可能会觉得评职称就像捡钱一样简单，毕竟听说有的同事工资高得吓人，跟领导差不多。
但实际上，拿个职称可没那么容易，竞争也挺猛的，和考公务员差不多难。
可能很多人都不知道，事业单位里的职称是有名额限制的，比例大概6:3:1，也就是说大部分人都是初级职称。所以嘛，竞争真的很激烈。
对于刚刚加入事业单位的年轻人来说，想要晋升到中级职称几乎是不可能的任务。因为那些位置早就被早来的同事占满了，除非他们退休或者换岗，否则新人真的没啥机会。
像我工作的事业单位，总共不到20个人的编制，但只有三个是中级职称的岗位。我入职的时候，这些中级的位置就已经被人占了，到现在还有几个同事拿着证书却找不到岗位，真是急人。
那些刚入职不久的同事，年龄和我差不多，但因为人家早工作、早拿证，早早地就占据了好位置。
等到他们退休空出岗位的时候，我都快到退休年龄了。说到中级职称，那可是直接关系到薪水的大事，信息不对称在这里体现得淋漓尽致。有些人能评上，纯粹是因为知道消息早，抓住了机会。
还有啊，听同事说，有个下属单位的哥们儿之所以能评上，是因为人事科领导只把消息告诉了他一个人。所以啊，评职称这事儿，没你想的那么简单。
对了，如果你是管理岗的，可能最大的梦想就是转成公务员吧。按照规则，事业单位干个副职两年，就能转正成为公务员了。
在那些事业单位，副职的位子真是少得可怜。就像我那个单位，人加起来还不够20个。有些地方人多点儿，但副职也多不到哪去，一两个手就能数完。
我有朋友，以前也是事业单位的，他们拼了老命才变成了公务员，这个过程可真不是一般的艰辛。
虽然听起来挺光鲜，但其实背后付出了不少努力。
说实话，转行成公务员这事儿吧，除了个人能力，家里的关系网也很重要。而且啊，工作上也得给力，不能有半点松懈。
说到底，无论是专业技术岗位还是管理岗位，都不如直接考进公务员队伍来得实在。很多事业单位的人都往公务员这边跳，但反过来的几乎没有。