薪资革命再起！
京东集团宣布自2024年10月1日起，零售集团和职能体系员工将享受两年内逐步达到20个月薪资的计划，其他部门也将陆续跟进，这是自2021年以来的第六次加薪大动作。
从2021年7月至2023年7月，员工的平均年薪从14个月逐步提升至16个月，2024年起，一线业务人员的固定薪酬显著增加，零售部门员工的平均薪资增长不低于20%。
一、采销岗位成薪资增长新宠！
7月，京东宣布将在一年半内将采销人员的年度固定薪酬从16个月提升至20个月，且业绩激励不设上限。
京东的采销岗位，这个电商零售业务中至关重要的一线职位，正成为薪资增长的新宠。
同时，京东启动了行业内最大规模的校园招聘，为2025届毕业生提供1.8万个职位，包括1.2万个全职岗位和6000多个实习机会，并大幅提升了应届毕业生的薪资。
二、京东采销，电商界的新星
自去年“双11”期间京东采销与李佳琦的价格协议争议后，京东将采销人员推向前台，他们以专业能力和与品牌商的谈判技巧，成为电商界的新星。
京东的薪资策略旨在吸引和保留采销人才，提高其议价能力，以支持公司的低价策略。
通过提高薪资和扩大采销团队，京东旨在激励员工与品牌商进行更有效的谈判，从而扩大产品种类、优化供应链、提高效率，实现低价策略的闭环。
三、刘强东的内部讲话，加薪承诺成真！
京东的低价改革始于2023年初，刘强东在一次内部会议上强调了这一战略。
他在今年5月的内部讲话中提到，将为采销人员提供更高的薪酬，最高可达100%的增长。
刘强东强调，采销是京东的前线，应享有最好的薪酬待遇。
京东的加薪策略也是其在激烈的市场竞争中保持竞争力的手段之一。随着电商平台的价格战进入新的阶段，京东依然坚持低价策略，并通过规模效应和供应链创新来降低成本，提升价格竞争力，而不是依赖短期补贴。
四、2024年中期业绩报告，京东的辉煌成就！
京东的2024年中期业绩报告显示，上半年营收达到5514亿，同比增长3.87%；股东应占溢利为197.74亿，同比上涨53.98%，净利润率首次达到5.0%。
截至2024年6月底的十二个月内，京东的人力资源总支出为1092亿元。
这一串串亮眼的数字背后，是京东对员工的承诺和对未来的坚定信心。
京东集团的薪资风暴，不仅是对员工的慷慨回馈，更是对未来的大胆投资。
让我们一起期待，京东在这场薪资革命中，如何引领行业潮流，创造更多的辉煌。
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