boss社招进入某国企（集团），全程都是由集团名义招录，但是签合同是和集团的人力资源公司（全资子公司）签劳动合同，和集团在一个地方上班，五险一金福利制度等等都是全集团统一的，没差别。
集团的hr说这算劳务派遣，从子公司（人力资源）派遣到集团，但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工？我这算国企身份吗？
现在的国企都是定岗定额，外加工资总额帽子。人员数量受到严格限制。集团总部严格来说应该是个管理机关，并不需要太多人员。
但是近年来随着下级单位职能上划，市场业务拓展等等原因，出现人力出现缺口，员额职数却不能随意调整的矛盾。
过去，集团总部常用的解决方法就是从子公司借调。工资原单位发，人先借上来用，总部职数有出缺可以择优甄选。好处是借来的人一般有工作经验的即战力。
缺点是借调一般是有借有还。如果长期借调，借调人员奖金跟不上，心思不稳。借调人员回去后影响项目进度。此外，下级单位对占用员额其实也有意见的。
但是，如果采取借即调也有问题。现在国企增员不增资，减员不减资。工资总额制度下，各部门往往都有减员增效奖，部门减一个员额还能留下点奖金额度，所以正式调人意愿不强烈。
用人部门没意愿，人事部门也乔不动。所以，专业化的人力子公司就出现了，这些人力公司的员额相当机动，哪里救火去哪里，称为正式工中的机动战士不为过。
那么，从员工角度来说，到底好不好呢。收入水平肯定是和部门员工齐平的，参照同岗级进行发放。如果是D员则一律转入所在部门支部，享受一致的ZZ待遇。
区别在于工会不在部门，工会福利发放会按集团齐平水平发，有时是低于部门员工的。此外就是晋升渠道上，主管有机会，但是基本上是靠后排的，科级基本就没戏了。因此说是二等也没差。
另外就是中字头央企一级子公司员工告诉你，你不是集团总部的正式工，但也不是劳务派遣，就是一个简简单单的借调。
基本上不用很在意这件事。首先，你招进来就是没有进集团总部，工资估计也是子公司发，人事也在那边，受伤了子公司也会负责，这个和劳务派遣有本质区别。
清楚自己的身份就行了，在外面可以宣称是某某某集团的人，别人也不知道。
打个很简单的比方，我公司集团总部头衔很大，只是偶尔和别人吹吹牛逼，但自己非常清楚和总部的区别，
还有一个例子更形象，格力，知道吧，格力有很多压缩机子公司，全部为格力服务，也是全资，你说你不是格力的吧，也是，说是也有一定的区别，基本就是这个关系，也没什么大不了的，劳动合同该有的都有。
所以也别较真了，公司也没坑你。