在生活中的各行各业，都存在着一条“鄙视链”。
用iPhone的，看不起用小米的。
开BBA的，看不起开国产车的。（结合最近的某个热点新闻，BBA已经烂大街，没什么意义了，聪明的人，已经都去开路虎了。）
而在体制内的人，虽然外面的人都很羡慕，但在体制内，确实也还是存在着一条“鄙视链”。
先来说说到底哪些是“体制内”？
通常来说，体制内包括了党政机关、事业单位和国有企业的工作人员。这些岗位之所以被视为"体制内"，是因为它们直接或间接地代表着国家意志，享有相对稳定的工作环境和社会地位。
在体制内，大体可以分为这么几个关键群体。
1、选调生
这些高校精英通过国家选拔培养计划脱颖而出，被视为未来领导干部的储备军。他们不仅享有良好的晋升机会，还能获得各种培训资源。
但你别以为随随便便就能当选调生，能被选中的都是学霸中的学霸。
2、公务员
也就是在国家机关及其派出机关工作的国家工作人员。有意思的是，国考公务员往往比省考公务员更受欢迎。为啥？可能是觉得"中央"两个字更有面子吧。
不过，真实的工作内容可能并没有想象中那么大的区别。
3、事业单位
这是一群从事社会服务活动的非营利性组织，比如学校、医院等。有意思的是，事业单位内部也有个小小的"鄙视链"。
参公事业编被认为是最接近公务员的存在，而自收自支事业编则相对较差。
但是，这种区别真的那么重要吗？
4、国企
国有企业的差异可就大了去了，从高薪的央企到效率不高的地方企业，可谓是五花八门。有人说在国企工作就是抱上了金饭碗，但实际情况可能并没有那么理想。
说了这么多，你有没有发现，体制内的"鄙视链"其实挺有意思的？
选调生看不起普通公务员，公务员瞧不上事业单位，事业单位内部还要分个三六九等，国企员工则在一旁看热闹。
但是，我们是不是应该停下来想一想：这种"鄙视链"到底有什么意义？
有的国企（比如电网），在待遇上，可不比公务员差。
往小了说，绝大部分的人，一辈子也就是个大头兵。熬了几十年工龄后，能混个小小的一官半职，就烧高香了。只要待遇不差，在体制内的哪个单位又有什么关系？
往大了说，每份工作都有其价值和意义，关键在于我们如何看待和珍惜自己的岗位。
与其纠结于体制内外或者哪个位置更高人一等，不如好好思考如何在自己的岗位上发光发热，为社会创造更多价值。
你怎么看待体制内的这种"鄙视链"现象？欢迎在评论区留言，说说你的看法。