私企去国企，我们首先得按照相同工作制去换算，比如都换成五天八小时，去折算好每家的工资性价比，这才好比较。
私企也有好的私企，上市民企等，国企也分央企和地方国企以及子孙公司，所以还得具体看着问题中的这家私企和国企具体的企业性质、上班远近、是否有关系介绍、岗位和行业何时的程度、职位高低等等，不是简单用“降薪多少值得去”这一个指标。
如果一定要回答的话，就类似高三学生填志愿时问“哪个专业工资高”一样，过分武断和可笑了。但在一切都不明朗的时候，也确实有通俗意义上的指标，见《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》。
在谈好的年工资差不多的情况下，工作性价比大致是这样的，私企：外企：国企≈2：3：4。换一种说法，就工资而言，国企月薪5000≈外企月薪7500≈私企民企的月薪10000元。
我们如果将私企和国企简单根据企业性质拿出来，则他俩之间的工资换算比例就是2：1，私企月薪10000约等于国企月薪5000。
不过这里没有考虑你跳槽的成本，一般换工作即跳槽有加薪30%的行情，所以你从私企月薪10000跳到国企6500，这才是正常的合理的工资变动，即初步回答了本文的主题：从私企跳国企，降薪35%以内都值得去。
但我们也不是为了降薪而跳槽，你从私企跳国企，当然加薪更好，平薪次之，降薪2折以内也还可以，降薪35%这是算及格了，降薪50%那就是亏的，降薪2/3那都是不值得的。
这跟从大城市跳回老家的降薪一样，为何有人降薪了80%，还是很愿意呢？因为TA服从了家人的意愿，满足了父母和亲友的诉求。
一些甚至是硕士高学历的宝妈为何愿意找身边3000块的某个博物馆还是网格员的工作呢？因为这个工作满足了家人的诉求，对她本人的职业发展来说是血亏的。但每个人也都有自己的家庭和个人特殊情况，所以答案并不是一刀切的。
我们来看个星友的具体案例。
“幽哥，从私企跳到国企要是工资降低了能去吗。”
通用知识是降低三成或者35%以内，还是可以去的。
“目前在月薪八千，双休，加班少的1000人规模的未上市私企。有200～500人规模的国企单位联系我，不过看网站上岗位工资只有5～9K*13，有必要去面试吗。”
具体这家国企，如果是国企总部，则给你月薪5400以上，还是可以去的，尤其你是位宝妈的情况下。
他们招聘信息中显示月薪5～9K，是满足我们基础要求的，你尽量谈到上限即靠近月薪9千的数字吧。
你得查下这家是国企总部还是分公司，国企总部性价比比私企高出1倍，子公司就只高出50%了，而如果是国企孙公司，那就跟你现在不加班的私企无异了，也就是差不多，如果是国企的项目创业公司则更差，好歹要给你加薪到1万这才能去。200-500人的规模，究竟是几百人呢？这家看起来不至于是孙公司或者项目公司，否则没有几百人这么大。
不过你这才是接到面试电话，想得太早。你现在要去面试看看，在这个过程中去体验和体会并了解刚刚我所说的信息，这才好利于自己的判断。
“因为之前看到从国企出来最少翻两倍，但是从私企去国企的情况没看到，所以问一下幽哥。”
从私企去国企，如果工作制相同的情况下，也是加薪才更值得去，如果需要降薪的话最好在35%以内，如果你是个宝妈，那就可以接受降薪50%，因为满足了孩子、老公、家人的诉求。
但我不鼓励单身的男孩女孩为了稳定的贫穷而降薪去国企，这是在年轻且缺钱的时候过早想躺平了。你也要知道，国企放出来的社招岗位，大多没啥好岗位，也是比较苦逼的，跟校招和关系安排的闲职和重要岗位不一样，进去也是要受气的，内部无人莫进国企。
此外，你还要区分下是国企总部、子公司、孙公司还是项目公司、国企创业公司，从而精准去判断。
更进一步，你还可以找内部员工做好调查和访谈，你自己上门观察、网上看风评等等。
下份工作都是想长待的，也不能看到是国企以为是体制内，就兴奋，贸然低就了自己。