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有些公司会根据岗位部门的特性，组织员工参加早会，或者下班参加总结会等，但是有时这些会议的时间是在工作时间之外的，如上班时间八点半，早会时间七点半，有些员工因家庭等原因向公司反映无法参加早会，那么公司是否可以以员工不服从领导指令，违反公司制度而将员工解除呢？
经典案例
2016年11月7日，甲入职A公司处，在通信事业部工作，上午工作时间为8:30至12:00。
2022年9月5日，部门负责人通知甲次日7:30要开会，并要求甲将会议数据发送负责人，甲回复要送孩子上学参加不了；其负责人告知如果这样将会影响甲后续正常工作；次日早上7点，甲将数据发送给了负责人。在后续的7、8、9日早会前的七点甲均将相应数据表发送给了负责人。
2022年9月14日，A公司向甲发送解除劳动关系通知，以甲在2022年9月6日至9日期间，公司多次通知参加早会，无故拒不参加为由，按照《员工手册》规定的拒绝接受上司合理、合法的指令，或拒绝分配的工作，于2022年9月14日解除劳动关系。甲认为A公司的解除违法，向仲裁委提起诉讼，仲裁委支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼。
法院认为，A公司的上午上班时间为8:30，而负责人通知早会时间为7:30，甲在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况，且按照公司要求将工作数据及时发送给了负责人。因公司通知开早会时间有悖于该公司规定的工作时间，有变相强迫员工加班之嫌。故甲并非不服从公司工作指令，A公司开除甲是违法解除，应赔偿甲163904.4元。
风险提示
公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。公司安排早会可在工作时间内予以安排，即便需要有加班安排，也应考虑普通员工的合理需求，不得变相强迫员工参加加班安排。员工因家庭情况，拒绝参加公司不合理的变相加班，是合理、合法的，不能因此认定员工是拒绝工作分配从而将员工解除，否则公司需要支付赔偿金。
公司治理建议
公司应如何合理合法安排员工加班，以避免违法解除的风险呢？我们建议：
1、不得变相强迫员工加班
在员工入职时，劳动合同中有约定工作时间、工作时长，那么在劳动合同履行过程中，公司若超出该时间安排员工工作，则属于加班，需要向员工支付加班工资或是调休。若是公司通过安排员工在上班前下班后或节假日进行开会，如本案例中A公司在早上上班前开早会，看似不是工作但是员工又不得不参加；或是制定不合理的劳动定额标准，使得员工在8小时内无法完成工作任务，那么员工为了完成公司规定的工作任务，不得不在标准工作时间之外延长工作时间，也属于变相地强迫员工加班。
2、员工拒绝加班不能处分或解除
正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现法律规定的紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，允许公司单方安排员工加班。若非法律规定的情况，公司要求员工加班的，应与员工协商同意后再进行，若员工拒绝的，公司不能以员工不服从工作安排、不听领导指挥等理由处分、开除员工，否则都是违法解除，公司需要向员工支付赔偿金。具体可阅读《》
3、员工加班需要向公司支付加班工资或调休
公司安排员工在工作日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；若是在休息日安排员工加班的，应当给员工调休，无法调休的，应支付员工不低于工资的200%的工资报酬；若是在法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说在休息日安排员工加班的，可以给员工调休，其他情形安排员工加班的，必须支付相应的加班工资，不能用调休代替。【劳动法研329】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
上海律协海事海商专业委员会 委员
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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