毁三观，应聘暑假工被店长要求先约会，网友：谁给的权利。
近日，有网友发帖称自己在应聘西塔老太太南京一门店暑假工时，店长要求与自己约会才能提供工作机会。
聊天记录显示，店长要求跟女生约会一次就同意让她做暑假工，并表示没开玩笑，如果拒绝约会就不收。
**网友1：**
这种以约会为条件提供工作机会的行为简直是对职场道德的严重践踏！店长滥用职权，侵犯了应聘者的权利和尊严。这种行为不仅玷污了企业形象，还损害了员工的职业信仰，应该受到严厉谴责和法律制裁。
**网友2：**
店长要求员工与其约会才能得到工作机会，完全颠倒了职场原则！工作机会应该基于能力和表现来评判，而不是个人关系或其他不当手段。这种行为不仅伤害了受害者，也玷污了企业的声誉，应该坚决制止。
**网友3：**
店长要求员工与其约会才能得到工作机会，是对职场伦理的极度背离！职场是一个应该公平竞争的地方，而不是凭借个人感情来决定工作机会。公司应该立即调查此事，并对涉事店长做出严厉处理，以维护职场的公平与尊严。
**网友4：**
这种利用职权要求员工与其约会的行为简直是道德沦丧！店长的行为严重损害了员工的权益和尊严，也违反了职场规范和道德准则。公司应该立即采取行动，制止这种不当行为，保护员工的权利和尊严。
**网友5：**
店长要求员工与其约会才能得到工作机会，是对职场秩序的严重破坏！这种行为不仅侵犯了员工的个人权利，也损害了企业的形象和声誉。公司应该严肃对待此事，彻底调查并采取有效措施，确保类似事件不再发生。
**网友6：**
这种以约会为条件提供工作机会的行为简直是对职场伦理的极度伤害！店长的行为不仅违反了职业道德，也侵犯了员工的合法权益。公司应该果断处理此事，保护员工的权利，同时加强对管理人员的监督和培训，防止类似事件再次发生。
**原创总结：**
这起事件揭示了一名店长利用职权要求员工与其约会才能得到工作机会的丑恶行为，严重伤害了员工的权益和尊严，也破坏了职场的公平竞争环境。公司应该严厉谴责这种行为，果断处理涉事店长，并加强对管理人员的监督和教育，确保职场的公平和正义。
**建议：**
为了避免类似事件再次发生，公司应该建立健全的职场道德规范和举报机制，加强对管理人员的道德教育和监督，确保他们遵守职业道德准则。同时，公司也应该鼓励员工勇敢举报不当行为，提供安全的举报渠道，保护员工的权益和尊严，维护职场的公平和正义。