刘师傅是一家物业公司的变电箱维修师傅。7月12日他从公司离职，结算工资时，公司按照刘师傅7月份只上了10天班为其折算了高温津贴。刘师傅觉得，按照规定，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。像这种情形，高温津贴可以折算后发放吗？

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上海法治声音

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来源：上海人力资源和社会保障