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文 | 曌露 · 首发公众号 | 微语职场
近年来，“厂二代”逐渐引起大众关注。
不少“厂二代”在自己的社交媒体记录、分享自己在“自家工厂打工”的日常。
“厂二代整顿工厂”“富二代佛系运营工厂”“大小姐帮助父亲工厂扭亏为盈”“帅哥留学归来救自己工厂于水火”……
不难看出，这群“厂二代”中大多数是“海归”。
然而，这并不是偶然，“厂二代”与“海归”的重合度其实非常高。
这是为啥呢？
这要从“厂一代”说起了，作为白手起家的第一代人，是吃过苦、受过累，凭借自己的智慧和抓住机遇的选择，才打拼出了现在的一切。
因此，他们根本不敢休息，长年累月的“996”“007”就是他们的写照，简直比自家员工还要敬业，当然了，这是为自己赚大钱嘛。
于是，他们根本没有过多时间和精力放在“厂二代”的教育上，这根本不利于孩子学习习惯的养成，也不利于孩子在常规教育体制中取得较好的成绩。
这群被“放养”的“厂二代”，难以通过高考取得理想大学的入场券。
而且，就我跟合作过的供应商沟通过程中，他们常抱怨：“这两年为了拓宽渠道，根本没时间管孩子，孩子成绩常年倒数。”
进不了理想的中学，考不上梦想中的大学，许多“厂一代”不得已为孩子谋划出国留学的路子。
于是，越来越多的“厂二代”在父母真金白银的堆砌下，选择进入世界排名靠前的海外高校镀金。
更重要的是，“厂二代”与我们普通打工人不同，人家根本没有失业和求职的顾虑，学习的目的就是为了经营自家工厂。
在父辈年事渐高的前提下，“厂二代”们最需要精进的就是如何选择、如何决策、如何经营、如何管理、如何传承自家的工厂。
而出国留学，可以帮助他们打开国际视野，也可以积累更多同样财力的人脉资源。
而在，在美国、澳大利亚、英国等地方生活过，才有可能帮助孩子拓宽工厂的海外渠道。
就算可以高薪聘请对应人才，也需要实际操盘手对当地的风土人情和业务情况或多或少有所了解，生意才能顺风顺水。
过去，我们的工厂的发展注重效率，注重产量，注重性价比，后期的注意力会逐渐转移到技术和创意上。
如何生产出大众喜闻乐见的产品？
如何在同类型产品竞争积累的红海，走出自己的蓝路？
这才是“厂二代”们需要研究和精进的课题。这就需要这群具有国际化视野的“厂二代”，来完成父辈产业的转型。
就算自家产业不是主攻国际市场，在国内市场日益饱和的当下，也同样需要国际视野引进先进的经营理念和设计思维。
如何应对传统制造业的转型？
如何进军蓝海领域？
如何利用国外先进的技术，提升工厂的工作效率？
这些答案，都能从留学中找到，于是，越来越多的“厂二代”选择留学，这无疑是性价比最高的选择。
这些年，留学归来的“厂二代”们慢慢给国内市场带来了新设计和新理念。
当“厂一代”的营运模式成为故事流传时，更年轻的“厂二代”们将在新的风口中，超越前人！
作者介绍：
曌露，企业二级人力资源管理师。
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