看了下，896可能还真的不是终点，昨天的报道，已经有员工透露，工作时间越卷越长的密匙—负荷率。
“负荷率+考核”这种工时设计，极有可能是超过896的洪水猛兽。此前的报道，有一个非常奇特的现象，很多员工透露的加班现象虽然大体一致却并不完全相同，原因就在于引入了“负荷率”机制！
为回避896这类明显强迫延长工作时间的敏感词汇，“负荷率”确实是更加的隐晦，让部门之间自发卷时长，不同的部门不同的负荷率，谁也不清楚到底是什么工时，极有可能都搞不清楚到底工作了多少时间！
剥茧抽丝，看负荷率和工作时长如何对应，你会发现007才是它的终点！那么及格线负荷率1.4到底是工作了多长时间，896又是多少负荷率呢？！那接下来咱们就以月为单位，按照负荷率的概念，核算对应的加班时长到底是多少：
标准工时每月工作时间为166.66小时，负荷率为1，计算如下:
1.4负荷率工作时长：166.66*1.4=233.32
说明：每月加班36小时之外，超时加班30.66小时
1.5负荷率工作时长：166.66*1.5=249.99
说明：每月加班36小时之外，超时加班47.33小时
1.6负荷率工作时长：166.66*1.6=266.66
说明：每月加班36小时之外，超时加班64小时
不过大家不要忘记负荷率1.4才是及格线，相比起来，负荷率考核很有可能比固定工时制度更可怕，因为007才是它的理论终点。因为，不同的部门要互相攀比，所以实际中，为了避免被公司通报，目前报道称每月工作300小时，这已经卷到了896的工作时长所对应的负荷率。
我们反向计算一下，还是以月为单位，996工时和896工时和负荷率的关系：
996工时：276.83/166.66=1.66（负荷率）
896工时：302/166.66=1.81（负荷率）
从前我们期许企业应当遵守劳动法，长此以往，下限在哪里！