企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人，如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同，是不是工龄就无法累计？是否就能降低离职经济补偿或赔偿金？
01、工作年限连续计算，不能降低经济补偿
（2023）京02民终17740号
程某2013年2月入职北京市A家具公司工作，该公司的法定代表人为刘某，另外刘某还担任B家具公司的股东，持有该公司100%的股份。
2015年5月至2018年12月，程某与B家具公司签订劳动合同，由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系，A公司为其缴纳社保、支付工资。
2022年7月，程某因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，请求确认与A家具公司2013年2月至2022年7月双方存在劳动关系，要求A家具公司支付工资110000元、解除劳动合同经济补偿金104500元，以及加班工资、带薪年休假工资、高温津贴等总计要求赔偿50余万。
仲裁委审理后裁决：确认双方2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系，A家具公司支付程某工资106586.21元、经济补偿金104500元、未休年休假工资12137.93元，.驳回程某的其他仲裁请求。
A家具公司与程某对于仲裁结果都不服，向法院提起诉讼。
法院综合上述案件情况，认定A家具公司与B家具公司系关联公司混同用工，并依据程某主张，认定A家具公司与程某于2013年2月至2022年7月期间存在劳动关系。
A家具公司确存在未及时足额支付程某劳动报酬的情况，程某以A家具公司未及时足额支付劳动报酬为由以提起仲裁的方式与A家具公司解除劳动关系，符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对程某要求A家具公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。
02、混同用工可以不签无固定期限合同？
(2020)苏民申185号
陈某2010年入职江苏省甲公司工作，与公司签订为期2年的劳动合同，合同期满后又续签了3年劳动合同。
第二份合同履行期间，甲公司与其他单位联合成立乙公司，甲公司占股20%，甲公司员工按照平等自愿的原则，全部解除与甲公司的劳动关系，由乙公司安置。
陈某解除与甲公司的劳动关系，办理入职乙公司的手续，乙公司保证各项待遇不低于原单位，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2018年1月31日止。
乙公司与陈某签订的劳动合同到期后，向陈某发出劳动合同终止通知书。
陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，公司终止合同属于违法解除。
陈某申请劳动仲裁，要求乙公司支付违法解除赔偿金247780元。仲裁委审理后，驳回了陈某的仲裁请求，陈某不服，诉至法院。
法院认为，甲公司虽与乙公司存在投资关联，但两公司均是独立承担民事责任的法人主体。
陈某先后与甲公司和乙公司签订劳动合同，法律并无规定劳动者在关联企业签订劳动合同的次数应当累计计算，陈某主张关联企业之间订立劳动合同次数应累计，没有明确的法律依据，法院不予支持。
注意：法律没有明确规定，劳动仲裁和法院具有自由裁量权，本案中法院未支持员工，有可能其他地区会支持。因此，不建议公司采取此种方式来规避签署无固定期限合同的法定义务。
03、非本人原因，工作年限连续计算
《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条：
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。