领导不喜欢员工，或者对员工很有大意见，就想通过一些手段把员工逼走，员工明明知道领导的目的，可为什么有些人不反抗，反而主动离职了呢？
不得不说，在员工与领导的较劲中，员工处于绝对的弱势，不少人都想抗争到底，可在现实面前，却有多么的无奈，因为领导能够逼走员工，就是看准了员工这四个软肋，让员工不得不选择离开。
第一，跟公司耗不起
很多人告诉我，他们也想跟公司杠到底，可是只有经历过的人才知道，那是多么漫长的煎熬，一方面，在公司里，要忍受领导的极限打压，以及同事的孤立，无论是身体，还是精神都会受到极大地摧残，收入也可能会受到影响。
另一方面，如果真走到仲裁这一步，首先，收集的证据有没有用是个问题，其次，整个仲裁需要三到六个月的时间，这会让你无法专心找工作或上班，最后，就算仲裁赢了，要拿到赔偿金也并不是那么容易。
第二，受不了打压及边缘化
领导要逼迫员工离职，手段特别多，最常见的莫过于处处挑刺，找你的茬，以及边缘化你，这些手段并不高明，却往往有效，因为领导这样做，会给到员工极大的精神压力，会让员工觉得自己在夹缝中求生，说实话的，并不是所有人都具有强大的内心，每个人都有着极强的自尊心，以及能忍受的极限，在领导的不断施压下，不少人最终还是坚持不下去。
第三，太老实了
有一种现象非常残酷，却极其现实，那些被领导逼走的人，大部分都是老实人，而不是那些难搞的刺头，更不是那些人人喊打的小人。领导大都是欺软怕硬的人，对刺头和小人，他们反而不敢轻易下手，害怕被报复，他们能狠下心针对的，往往都是只知道退让的老实人。
老实人只知道做事，遇到事情，也总是秉持多一事不如少一事的想法，被领导批评，也总是先找自己的问题，最容易被领导忽悠，有些老实人，一听到领导说自己不能胜任岗位工作，还要感谢领导告诉他，然后主动就离开了。
第四，怕对找工作有影响
现在找工作，用人单位几乎都要求职者提供离职证明，如果职位高一点的，还要做背景调查，这种做法，让求职者在面对与公司的劳务纠纷时，感到很苦恼，想跟公司硬刚到底，却不得不想到如果关系弄僵了，公司不给自己开离职证明，或者故意在离职证明上，写一些不利于自己的话，那么对自己找工作就会有负面影响。
再者，如果跟领导闹翻了，下家公司做背调，只要领导说自己几句坏话，就可能把自己好不容易得到的工作搞砸了。在这种担心之下，很多人不得不委曲求全，或接受较低的赔偿条件，或者在僵持中选择主动离职。
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