我向集团老板实名举报+1领导了，结局很舒适......。
事情导火索：
最近的一次工作沟通后，对我的打压还没有停止，直接跟+1领导撕破脸皮了。对方看到我反抗刚开始很惊讶，紧接着破防威胁道：“如果不按照他的意思去做，会考虑让我转岗”以及“绩效上面无法给我打分”等。
冲突发生一周后HR找我谈话，要求我离职。给了两个方案：一个是可以给一个月的时间缓冲，内部活水转岗，如果不能转岗赔偿N；另一个是直接N+1办理离职手续。我当场表示不同意，她表示如果这样的话，法务直接发辞退通知书，内容是能力不符合工作要求。这样就会列入黑名单，永远不能再回流。
HR谈话过后成为“压死骆驼的最后一根稻草”，我决定不再隐忍，哪怕鱼死网破。收集了+1领导违规给公司造成损失的证据，做成PDF格式，通过同事得到老板的微信，加好友直接发了过去。
投诉信发过去第二天，就有合规部门的同事给我打电话，并且加了我微信。微信上给了我一个文档，让我填写，后续保持电话畅通。没多久，+1领导要找我单独沟通，说话语气整个大变脸，一直解释我们之间有点误会......。截止到目前，依然没有处理结果，我还在公司上着班。据消息灵通的同事说：+1、+2领导可能要被调走了。具体是不是我的“功劳”就不得而知了。
自己为什么会得罪领导，面临被裁？
一句话总结，自己不是领导的嫡系。我是因为业务出众被前领导提拔，负责产品部门的一个小组。前领导被调走后，新上任的+1、+2领导是空降过来的。刚来的时候，他可能要熟悉业务流程，需要我帮她带人稳固团队创造业绩，因此对我的姿态摆的特别低。随着时间的推移，他坐稳位置后，开始扶持小我5岁的新人打压我，不让我参加管理人员的会议，架空我的权限。甚至还拿我大龄单身说事，造谣我不孕不育或者怀孕后影响到工作等等。直到爆发那场冲突，联合+2领导让HR找我谈话，逼我离职。
这次越级投诉之所以成功，离不开一位好朋友的帮助。她这样对我说：
职场中，不是每个直属领导都是“好人”。有些领导会抢下属的功劳、使绊子排挤、态度不好等，但如果你单单因为自身利益受损找老板状告直属领导，想要老板为你主持公道，那么你的成功率很低。除非你在老板面前很“吃香”，有话语权，但话说回来，如果是这样的话，直属领导也不会轻易“欺负”你了。
大部分越级投诉失败的原因很简单：对公司老板来说，你和直属领导之间的个人非恩怨不是他关心考虑的，他只在意自己的利益有没有受损，公司的利益有没有受损。对于高情商告状者，他会把自己和领导的个人恩怨上升到自己维护公司利益和领导损害公司利益之间的恩怨。出发点是维护公司利益，状告的内容不要掺杂你对某人的个人观点去阐述。
最后，不建议大家动不动看不惯领导就去举报，我是走投无路，最后一搏，并且自己手头有证据。所以你没有十足把握，告状还需谨慎。
作者：佚名。编辑：思齐。